出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

人员甄选的实施过程是（）。
A:接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
B:接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
C:接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
D:接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。
A:建筑业
B:零售业
C:资本密集产业
D:服装加工业
E:处于兴盛期的行业
人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人门为1万人。则该地区的劳动力参与率为（　）。
A:80%
B:75%
C:70%
D:60%
斯肯伦计划融合了参与管理和（）两个概念。
A:目标管理
B:过程管理
C:绩效薪金制
D:以上都错
在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细：工作的兴趣类型是（）。
A:社会型 
B:研究型 
C:企业型 
D:常规型 
组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。
A:独立型
B:棒球队型
C:学院型
D:堡垒型
E:俱乐部型
简述薪酬预算的步骤。
下面哪个不属于个人激励奖励计划（）
A:直接计件工资计划
B:标准工时计划
C:差额计件工资计划
D:利润分享计划
（）不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。
A:生存需要
B:关系需要
C:成长需要
D:权力需要
（　）第一次以法典的形式规定了集体合同制度。
A:《集体合同规定》
B:《中华人民共和国劳动法》
C:《合同法》
D:《团体协约法》
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
按照工会的层级划分，工会包括（）。
A:地方性工会
B:区域性工会
C:全国性工会
D:企业工会
E:产业工会
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A:制定薪酬体系 
B:拟定人员供需平衡的实施计划 
C:提出本部门人员需求的条件 
D:形成整个公司的培训计划
中国的三方协商机制体现了明显的（　）特色。
A:行业自律
B:企业为主
C:政府主导
D:法制化
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。
A:因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 
B:发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 
C:与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 
D:劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（　）。
A:招聘员工的平均成本
B:薪酬发放出错的次数
C:员工的辞职率
D:薪酬开支占组织总体开支的比率
税务机关、社会保险经办机构征收社会保险费，不得从社会保险基金中提取任何费用，所需经费列入预算，由（）。
由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象指的是（）。
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:周期性失业
边际产出量最终下降的原因是（）。
A:新增加的工人本身技术较差
B:随着劳动力数量增加
C:资本变得相对短缺
D:新增加的工人给企业带来负担
E:生产过程本身无法容纳这么多劳动力
以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
企业在新劳动合同法的应对措施（）
A:重视绩效计划的基础工作与沟通
B:加强绩效评估指标可量化或可行为化
C:注重绩效信息的收集
D:选择合适的绩效评估方法
E:提升绩效评估的公平性
下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。
A:企业迁移
B:企业被兼并
C:企业法定代表人变更
D:企业资产重组
绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）
A:绩效报告
B:绩效诊断与分析
C:绩效沟通
D:绩效考核
离退休人员发生（）情况之一，社会保险经办机构应停发或暂时停发其基本养老金。
A:无正当理由不按规定提供本人居住证明或其他相关证明材料的
B:下落不明超过6个月，其亲属或利害关系人申报失踪或户口登记机关暂时注销其户口的
C:被判刑收监执行或被劳动教养期间的
D:长时间不到银行、邮局等社会服务机构领取养老金的
（）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
A:薪酬调查
B:薪酬管理
C:薪酬宽带
D:薪酬结构
如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（　）关系。
A:互补
B:总互补
C:替代
D:总替代
美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（　）。
A:货币和物质收入
B:投资回报
C:未来导向性
D:资本贴现率
下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是（　）。
A:经营者统合模式
B:劳资抗衡模式
C:国家统合模式
D:社会统合模式
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么？
简述薪酬控制的原则。
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