企业在新劳动合同法的应对措施（）
A:重视绩效计划的基础工作与沟通
B:加强绩效评估指标可量化或可行为化
C:注重绩效信息的收集
D:选择合适的绩效评估方法
E:提升绩效评估的公平性
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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