出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

退休职工王某，退休时个人账户储存额为12万元，其中个人缴费部分本息4万元，王某死亡时，个人账户还余6万元，那么，其继承额为（）
A:2万元
B:3万元
C:4万元
D:6万元
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。
A:警告
B:罚款
C:吊销营业执照
D:停业整顿
上大学的收益不包括（）。
A:收入的提升
B:声誉和地位的提高
C:欣赏能力的提升
D:考试压力带来的精神负担
组织战略制订过程包括（）。
A:确立并说明其经营活动的使命
B:确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇
C:对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价
D:确定架构
E:确定战略
劳动争议仲裁委员会成员不包括（　）。
A:劳动行政部门代表
B:工会代表
C:企业方面代表
D:人民法院
在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（）。
A:生理需要
B:尊重的需要
C:归属和爱的需要
D:自我实现的需要
根据斯道格迪尔的观点，领导者应该具有的重要特质有（）。
A:责任感
B:勇于冒险
C:勇于实践
D:外向有支配欲
E:持之以恒
西蒙的有限理性模型更加接近现实，该模型认为（）。
A:对计算复杂性无限制
B:采用的是满意原则而非最大化原则
C:决策者认知的是简化的世界
D:边际成本等于边际收益
E:在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果
在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。
A:横向通道
B:纵向通道
C:双通道
D:职业生涯锚
美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《（）》一文，这是效率工资理论的开山之作
社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为（）。
A:监督人
B:投保人
C:管理人
D:保险人
用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。
A:30天
B:60天
C:90天
D:180天
马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。
A:找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B:发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势
C:马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D:根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
人力资源规划的意义体现在（　）。
A:有助于组织人员的稳定
B:有助于组织发展战略的制定
C:有助于降低人力资本的开支
D:有助于调动组织人员的积极性
E:有利于完善组织文化
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（　）。
A:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)
B:薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)
C:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值)
D:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（　）。
A:职业规划
B:晋升规划
C:继任规划
D:配备规划
1951年2月26日，（）的正式颁布实施，标志着我国初步建立起企业职工的养老保险制度。
薪酬战略的特征是什么？
赫塞和布兰查德将（　）相结合，得出四种领导风格。
A:价值取向和工作取向
B:价值取向和关系取向
C:资源取向和工作取向
D:工作取向和关系取向
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。
A:应由用人单位交纳
B:无须交纳
C:应由败诉一方交纳
D:应由提出仲裁申请的一方交纳
补充养老金计划有三种形式（）。
由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（）。
A:晕轮效应
B:趋中倾向
C:刻板效应
D:过宽或过严倾向
国家公务员男年满55周岁．女年满50周岁，且工作年限满（）年的，或工作年限满（）的，本人提出要求，经任免机关批准可以提前退休。
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是（　）。
A:观察法
B:试验点
C:专家小组法
D:行为事件访谈法
组织发展的目标主要包括（）。
A:对人的尊重
B:信任和支持
C:权利平等
D:正视问题
E:运行制度
关于劳动力流动的说法，正确的是（）。
A:在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁 
B:适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 
C:大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 
D:自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 
E:社会制度对劳动力流动的成本没有影响论
下列属于劳动报酬的是（）。
A:劳动提成
B:劳动分红
C:住房公积金
D:奖金
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。
A:裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
B:人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的
C:人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
D:仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
E:适用法律确有错误的
确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。
A:具体的
B:可测量的
C:可实现的
D:相关的
E:总体的
薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？
首页 <上一页 49 50 51 52 53 下一页> 尾页