由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（）。
A:晕轮效应
B:趋中倾向
C:刻板效应
D:过宽或过严倾向
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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