出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是（　）
A:规范承诺 
B:情感承诺 
C:继续承诺 
D:组织承诺
通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
A:工作分析和工作评价
B:工作分析和工作责任
C:工作评价和工作责任
D:工作分析和工作活动
企业职工教育培训经费的补充方式包括（）。
A:企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用
B:企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费
C:企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费
D:企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训
E:对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费
劳动法确立的主要制度包括（）
A:认证认可制度
B:促进就业制度
C:集体合同制度
D:劳动标准制度
E:企业规章制度
“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（）提出的。
A:威廉·配第
B:西奥多·舒尔茨
C:周其仁
D:李建民
用人单位依法享有的权利不包括（）。
A:自主决定招用劳动者的时间
B:自主决定招用劳动者的数量
C:自主决定员工是否参加养老保险
D:自主决定用工形式
关于确定录用标准，正确的陈述是（　）。
A:人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重 
B:决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。 
C:决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D) 
D:决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)
如果从业人员素质要求高，培训任务重、经济效益好的企业，可按（）提取教育培训经费，列入成本开支。
A:1%
B:1.5%
C:2%
D:2.5%
关于工作分析的说法，错误的是（　）。
A:工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 
B:工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程 
C:工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 
D:工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
关于组织承诺的说法，正确的是（　）。
A:情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入 
B:情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度 
C:规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则 
D:规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情 
E:继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心
下列不属于劳务派遣单位法定义务的是（　）。
A:劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B:因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C:劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
D:劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用
绩效考核指标的设计方法包括（）
A:观察法
B:工作分析法
C:个案研究法
D:文献研究法
E:专题访谈法
下列不属于劳动监察原则的是（　）
A:合法原则
B:及时原则
C:重在保护劳动者权益的原则
D:教育与处罚相结合原则
员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。
A:客户导向型
B:内部流程指标体系
C:财务指标体系
D:学习与成长
对录用人员进行岗前培训的目的在于（）。
A:通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D:向新员工介绍企业的一般情况
E:熟悉、掌握工作流程、技能
为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（）。
A:指挥团体 
B:任务团体 
C:非正式团体 
D:联谊团体
帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。
A:传统式管理
B:温情式管理
C:协商式管理
D:法制式管理
E:权变式管理
（）在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。
A:团体极化
B:团体思维
C:具名团体技术
D:阶梯技术
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。
A:100元以上300元以下
B:100元以上500元以下
C:1000元以上3000元以下
D:1000元以上5000元以下
克服沟通障碍的方法和途径有（）
A:利用反馈 
B:主动争论 
C:重复语言 
D:情绪控制
根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。
A:获得成本
B:开发成本
C:使用成本
D:保障成本
E:离职成本
员工培训的内容可分为（）。
A:知识培训
B:理论培训
C:业务技能培训
D:价值观培训
E:道德培训
下列因素中，会对团体的形成产生影响的有（）
A:人际需要
B:成员的沟通
C:共同的目标
D:自我归类
E:人格特质
下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（　）。
A:乐观 
B:聪明 
C:善良 
D:健谈
依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（）
A:随时要求劳动者延长工作时间
B:劳动用工权
C:依法解除劳动合同
D:扣押劳动者身份证件
E:要求工人不得加入某些合法的社团组织
传统单一财务考核体系偏重有形资产的考核和管理，对（）的考核与管理显得无力，已难以适应信息时代的竞争环境：
A:固定资产
B:流动资产
C:资本资产
D:无形资产和智力资产
政府追求的主要宏观经济目标之一是（　）。
A:实现充分就业 
B:提高最低工资水平 
C:扩大社会保障体系覆盖面 
D:完善公共就业服务体系的功能 
体力劳动强度的分级标准不包括（）。
A:劳动时的氧气消耗
B:能量消耗
C:心理指数
D:我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要
员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）
A:辞职
B:提建议
C:忠诚
D:忽视
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
A:在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
B:在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
C:薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
D:薪酬调查的数据应及时更新
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