出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

国家把扩大就业放在（）社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。
A:经济
B:军事
C:政治
D:教育
在组织管理中，非正式团体可以分为（）
A:指挥团体
B:利益团体
C:任务团体
D:联谊团体
E:团队
2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。 关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是（）
A:李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金
B:乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任
C:乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任
D:李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正
下列关于梅约的人际关系理论的说法中，错误的是（）
A:人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，还有社会、心理的需要
B:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响
C:“正式团体”外的“非正式团体”不会影响其成员的行为
D:民主管理对提高生产效率具有重要的作用
人们不喜欢绩效考核的原因（）
A:绩效考核是一个容易使人焦虑的事情
B:绩效考核目的的不明确性
C:绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展
D:绩效考核浪费时间，耽误任职者的正常工作
E:绩效考核专业性太强，一般人员掌控不了
下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。
A:薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
B:一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
C:薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
D:薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
目前企业使用最多的绩效管理的方法是（）
A:时间管理
B:目标管理
C:重点管理
D:走动管理
现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（）
A:职位分析问卷法
B:管理职位描述问卷法
C:工作要素法
D:临界特质分析系统
E:能力要求法
（　）是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。
A:方法研究 
B:时间研究 
C:作业研究 
D:工作研究
进行离职面谈时，哪一点不正确（）。
A:面谈中至少留10分钟时间通知员工
B:至少一天前作计划
C:避免周末、假日或者员工的重要纪念日通知员工
D:在电话里通知员工
影响离职的最基本因素是（）
A:组织因素
B:个人因素
C:领导因素
D:市场因素
影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括（）。
A:人口规模 
B:人口构成 
C:人口性别比例 
D:每位劳动者的劳动力供给意愿 
E:工作周和节假日的长短
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）
A:给企业带来新鲜血液
B:招聘对象的选择余地大
C:提高组织培训的投资回报率
D:保持员工晋升的连续性
E:人员测评的成本低
人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。
A:不对企业外部客户提供人力资源管理服务
B:将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
C:将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D:接受服务的本企业各部门无需支付服务费
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。
A:工作满意度
B:工作投入度
C:组织承诺
D:组织氛围
长期绩效奖励计划主要包括（）
A:现股计划
B:期股计划
C:期权计划
D:收益分享计划
E:管理奖励计划
下列不属于员工参与和参加管理的形式是（）。
A:工人董事
B:员工援助计划
C:员工持股计划
D:工作委员会
下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。
A:公平理论
B:激励理论
C:市场理论
D:代理理论
E:绩效理论
受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为（　）。
A:摩擦性失业 
B:结构性失业 
C:季节性失业 
D:周期性失业
下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（）
A:以控制为导向
B:以发展为导向
C:以经营为导向
D:以管理为导向
影响企业对于绩效考核周期的选择的因素包括（）
A:工作能力的高低
B:工作任务完成周期
C:工作性质
D:工作效率的高低
E:奖金发放周期
下列费用中，不属于招聘费用的是（　）。
A:在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用 
B:获取招聘中介信息而支付的费用 
C:应聘成功人员的工资 
D:招聘人员的生活补助
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）
A:时间—动作分析
B:过程分析法
C:工作公告法
D:时间流失数据法
目前常用的KPI设计方法是（）
A:树枝图法
B:回归法
C:鱼骨图分析法
D:主成分分析法
人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
A:劳动岗位
B:劳动愿望
C:就业条件
D:就业市场
下列人员属于从业人员的有（）。
A:办理离休手续而再次就业的人员
B:办理退休手续而再次就业的人员
C:办理辞职手续而再次就业的人员
D:从事经济活动的在读学生
E:现役军人
工作日志法的优点在于（）
A:信息的可靠性很强
B:所需费用比较少
C:信息整理量大
D:归纳工作比较繁琐
E:适于分析高水平与复杂的工作
下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。
A:通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核
B:明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定
C:考核不是目的
D:不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息
E:可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
关于利润分享的说法，正确的是（　）。
A:利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分 
B:利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划 
C:利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系 
D:利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小
简述人力资源规划的作用。
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