出自:国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》

“当事人双方争议的法律关系”被称为（）。
A:诉讼理由
B:诉讼标的
C:诉讼标的物
D:诉讼请求
按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）。
A:5年
B:10年
C:15年
D:20年
在我国，未成年工是指（）。
A:已满12周岁未满16周岁的劳动者
B:已满14周岁未满16周岁的劳动者
C:已满14周岁未满18周岁的劳动者
D:已满16周岁未满18周岁的劳动者
我国社会保险行政争议处理的程序包括（）。
A:复查
B:行政复议
C:劳动仲裁
D:行政诉讼
E:行政监督
劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。
A:实质性
B:有偿性
C:义务性
D:非实质性
根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）。
A:12小时
B:24小时
C:36小时
D:48小时
集体合同生效的标志是（）。
A:合同文书经过职工代表大会讨论通过
B:集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C:集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D:劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
社会保障关系的特征不包括（）。
A:保障的普遍性
B:内容的经济性
C:主体的多方性
D:法律部门的多样性
经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（）。
A:产生
B:变更
C:消灭
D:不发生任何变化
劳动合同的乙方是指（）。
A:用人单位
B:劳动者
C:公司老板
D:法定代表人
申诉人：王某、男、汉族，某建筑公司职工； 被诉人：某建筑公司。   1998年4月，王某与某建筑公司签订了为期十年的劳动合同，在财务科工作，月工资1600元。从2000年3月开始，某建筑公司因经营困难没有为职工缴纳养老保险费。2002年5月，该公司按照最低缴纳基数300元为申诉人补缴了养老保险费。2002年6月8日，王某提出书面申请，要求解除劳动合同，随即便没有再到单位上班。申诉人诉称：按照《山东省劳动合同条例》第二十条的要求，某建筑公司拒绝依法缴纳社会保险费，申诉人有权要求随时解除劳动合同。并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和补缴少缴的养老保险费。被诉人辩称：申诉人申请辞职未经批准即行离职，属违约行为，应承担违约责任。要求驳回申诉人的仲裁请求。 争议焦点： 1、建筑公司未及时缴纳养老保险费，是否构成《山东省劳动合同条例》第二十条规定的“单位拒绝依法缴纳社会保险费”劳动者可以随时通知单位解除劳动合同的情形？  2、劳动者随时解除劳动合同，如何履行“通知”单位的义务，要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的“通知”？  3、这种情形之下解除劳动合同是否应当支付经济补偿金？ 关于是否构成“拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费”，有两种观点：第一种观点认为，“拒绝依法缴纳”应以存在“拒绝”的客观情况为条件，即经有关部门依法催缴单位仍不缴纳的，方可视为“拒绝“。第二种观点认为，单位应当明知在依法缴纳养老保险方面的义务，只要没有依法履行，就是拒绝依法缴纳。 关于要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的“通知”也有两种观点：第一种观点认为，“通知”单位是劳动合同解除的程序，劳动者负有此法定义务，应以书面形式告知单位；辞职申请只是一种单方意思表示，不能视为“通知”。第二种观点认为，辞职作为一种通常做法，包含了要求解除劳动合同的意思表示，可以视为“通知”。 关于是否应当支付经济补偿金，也是两种观点：第一种观点认为，关于支付经济补偿金的情形，《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《山东省劳动合同条例》均未规定未及时缴纳养老保险费应当支付经济补偿金，故单位不应支付；一种观点认为，养老保险费属于劳动报酬的组成部分，未及时缴纳养老保险费构成“未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形”，依据《劳动法》第三十二条和省政府《山东省实施劳动合同制度办法》第十三条规定，应当支付经济补偿金。企业应当如何重视用工管理中的社会保险事务？
仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:7日
B:15日
C:30日
D:60日
劳动合同无效是由（）确定的。
A:当事人双方
B:劳动行政机关
C:劳动争议仲裁委员会
D:人民法院
E:劳动争议调解委员会
已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。
实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。
A:正当
B:有利
C:利益
D:合理
禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）。
A:矿山井下作业
B:森森业伐木及流放作业
C:第四级体力劳动强度作业
D:建筑、电力、电信高空作业
E:标准以上的负重作业
员工保障管理体系建设的原则有（）。
A:普遍性原则    
B:个别性原则  
C:公平与效率结合原则   
D:政事分开原则  
E:管理服务社会化和法制化原则
根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）。
A:劳动者严重违反用人单位规章制度的
B:劳动者严重违反劳动纪律的
C:劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害的
D:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）。
A:处理
B:制裁
C:预设
D:假定
失业保险基金主要由三部分组成，包括（）。
A:失业救济金
B:用人单位和职工缴纳的失业保险费
C:失业保险基金利息收入
D:失业人员的基本生活费用
E:财政补贴
试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。
根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。
A:医疗待遇
B:领取伤残抚恤金
C:领取伤残补助金
D:工伤津贴
E:福利待遇
劳动关系以（）的分离为核心。
A:劳动力的所有权和支配权
B:劳动力的所有权和使用权
C:劳动力的使用权和支配权
D:劳动力的所有权和管辖权
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:效率第一
C:预防为主
D:以人为本
根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。
违反劳动法的法律责任的类型不包括（）。
A:赔偿责任
B:行政责任
C:刑事责任
D:民事责任
根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）。
A:偏重、平等、全面和最基本的保护
B:偏重、平等、全面和基本的保护
C:偏重、平等、客观和基本的保护
D:偏重、平等、客观和最基本的保护
失业保险待遇包括（）。
A:失业救济
B:职业培训
C:医疗保险
D:再就业服务
E:职业介绍
简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。
劳动关系的主要要素有（）。
A:主体
B:客体
C:内容
D:劳动者
E:劳动报酬
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