出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

（）是三方平等协商的基础和条件。
A:主体独立
B:权利平等
C:民主协商
D:充分合作
奥尔德佛的ERG理论认为，人的核心需要包括（）。
A:成就需要
B:亲和需要
C:生存需要
D:关系需要
E:成长需要
简述劳动规章制度制定的依据。
仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满（）年。
A:2
B:3
C:4
D:5
职能制组织形式的缺点包含如下哪几项？
A:狭隘的职能观念
B:企业领导负担重
C:适应性差
D:不利于培养具有全面素质的管理人才
E:不便于最高层领导对整个企业实施严格的控制
评价中心法为什么提供依据。（）
A:招聘
B:培训
C:晋升
D:开发
薪酬调整的原则（）。
非公企业职代会的主要职权是（）
A:知情参与权
B:审议通过权
C:选举罢免权
D:检查监督权
E:评议干部权
如果该企业想要构建一个A由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（　）。
A:提升组织制度化和规范化的程度
B:减少管理层次，形成趋于扁平的组织
C:以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
D:建立强调等级差异的绩效评估体系
组织设计的基本内容包括（）。
A:企业的组织结构设计
B:保证企业正常运行的各项管理制度
C:保证企业正常运行的方法设计
D:企业战略
E:企业的人力资源管理规划
影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（　）。
A:劳动者年龄越大流动频率越低
B:劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
C:男性的离职率低于女性
D:女性更容易长久的在同一个企业工作
感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（）。
A:改变自己的投入或产出
B:改变对照者的投入或产出
C:改变参照对象
D:改变对投入或产出的知觉
E:换岗
劳动保障监察机构的职责主要有（）。
A:受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
B:宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行
C:监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况
D:检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定
E:依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
“BD”是（）面试的简称
A:集体
B:压力
C:结构化
D:行为描述
薪酬对于员工和组织的意义何在？
下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。
A:准备面谈提纲
B:选择合适的时间和地点
C:分析绩效差距的症结所在
D:注意绩效反馈面谈的原则与技巧
E:协商解决办法
群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？
下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。
A:在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化
B:通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求
C:冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程
D:在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致
E:以上都正确
人力资源专业人员需要具备的特征中，（　）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A:专业知识
B:业务知识
C:变革能力
D:创新能力
采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。
A:采用记名的方式让专家们了解彼此的意见
B:尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果
C:在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言
D:尽量将问题复杂化
某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（　）。
A:公司战略
B:管理层次和管理幅度
C:制度化程度
D:人员素质
团队专业技术岗的人员的薪资结构是（）
A:以变动薪资为主
B:以宽带薪资为主
C:以非财务报酬为主
D:以弹性报酬为主
艾默生制
职能等级工资制
要使参与管理有效必须符合的条件有（　）。
A:完成任务的时间比较紧迫
B:员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C:参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁
D:组织文化支持员工的参与管理
E:员工参与的问题必须与其自身利益相关
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真，该种效应属于（　）。
A:趋中倾向
B:过宽或过严倾向
C:刻板印象
D:晕轮效应
在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。
A:提供劳动报酬的义务
B:提供职业培训的义务
C:保证工人安全和健康的义务
D:提供社会保险的义务
E:给劳动者加薪的义务
《中华人民共和国劳动法》规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立（）保险。
A:补充
B:人寿
C:社会
D:企业
人力资源实务的时间一致性将（　）。
A:增加成本
B:削减成本
C:提高工作效率
D:以上答案都不对
实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（）。
A:公司的高级管理人才和高级技术人才
B:优秀员工
C:人力资源部的专业人员或具体负责人
D:组织外的专业指导师或咨询师
E:员工的直接主管
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