在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真，该种效应属于（　）。
A:趋中倾向
B:过宽或过严倾向
C:刻板印象
D:晕轮效应
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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