出自:高级人力资源管理师(一级)

简述战略与策略。
（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:直线型
B:书本型
C:麻木型
D:自我中心型
企业工会依照法律规定，通过（）基本手段维护职工的合法权益。
A:协同沟通
B:平等协商
C:集体合同制度
D:例会和年会
E:职工代表大会制度
以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）优势。
A:垄断
B:无形资产
C:规模经济
D:分工协作
制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。
A:设计培训开发课程
B:时空方式方法选择
C:设施设备资源配置
D:选定师资教材课件
E:确定组织机构主管
在顺德经济体制改革中，政府与企业的关系演化经历了那些阶段（）
A:乡镇企业异军突起，政企不分
B:产权改革，核心是产权的界定和改革
C:混乱阶段，大量企业倒闭
D:各安其位的政府和企业继续在政府管理机制和企业运作机制上不断创新
两弹元勋是钱三强
公务员在工作与生活中面临多种需求和诱惑，同时也需要遵循社会道德和职业规范。这是每一位公务员在工作中需要处理好的内心矛盾。根据公务员心理健康的二维理论框架，这属于下面的哪项内容？（）
A:需求管理
B:认知加工能力
C:做事
D:做人
狭义的人力资本不包括（）。
A:总经理
B:副总经理
C:董事会成员
D:核心技术人员
按照（），可将晋升分为公开竞争晋升和封闭型晋升。
A:晋升幅度
B:晋升的规范性
C:晋升的岗位
D:晋升的选择范围
企业集团的组织结构变化的内在因素不包括（　）。
A:共同投资
B:经营范围
C:产业结构
D:股权拥有
团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通。
促进培训成果转化的组织学习理论包括（）。
A:鲍尔·沃尔纳学习型组织五阶段模型
B:约翰·瑞定的“第四种”模型
C:马斯洛的“需求层次理论”
D:彼德·圣吉的“第五项修炼”
E:赫兹伯格的“双因素理论”
从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动及家属的生活费，二是（　）。
A:劳动报酬
B:劳动者薪金
C:劳动者工资水平
D:劳动的负效用
（　）属于结果导向型评价方法。
A:直接指标法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:加权选择量表法
采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:投资策略
C:参与策略
D:吸引策略
新员工关心组织发展的表现有（）。
A:服从于组织
B:力求融入组织
C:注重发扬团队精神
D:感情上接受组织
E:具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求
北京某上市房地产企业，除总经理外没有对整个项目全过程运行负责，各个职能部门之间缺乏有效协调，造成项目周期加长，成本升高。造成这一情况的根本原因为（）
A:总经理不能胜任。企业应更换总经理
B:职能部门岗位职责不清晰。企业应该加强工作分析
C:项目原料成本太低，造成浪费。企业应当加强项目建造成本控制
D:缺乏项目团队这样的安排，或者缺乏一个关键的协调岗位。企业在人力资源管理上应该具有战略人力资源管理思想，有助于树立人力资源管理职能各个环节的战略要求
下列说法中有误的是（）。
A:在设计岗位平衡计分卡时，可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行
B:平衡计分卡本身各个指标都是针对一个战略业务单位提出的
C:对于岗位而言，平衡计分卡四个方面是必需的
D:平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密
不属于工作压力对工作绩效的消极作用是（）
A:工作效率低下
B:缺勤、离职
C:饮食习惯改变、烟瘾、酒瘾
D:工作上心、效率提高
（）具有高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:特殊技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。
A:子系统理论
B:人力资源管理系统论
C:人力资本理论
D:资源基础理论
包起帆因为在抓斗方面的巨大成就被誉为（）
A:抓斗大王
B:全国劳模
C:高级工程师
D:抓斗之父
企业使命所描述的是（）。
A:企业为什么存在
B:企业相信什么
C:企业想要成为什么
D:企业将如何行动
企业使命包括（　）等具体内容。
A:企业生存发展条伺
B:企业生存发展的目的
C:企业宗旨
D:管理哲学E.经营理念
战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。
A:提升员工职业生活质量
B:注重员工的劳动安全卫生和身体健康
C:保证公平公正
D:支撑企业日常经营生产
E:关注生产
人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。
A:学历、经验和技能水平
B:职业生涯发展趋势
C:履历的真实可信度
D:自我评价的适度性
E:书写格式的规范化
柔性为组织提供能力来调整现有的政策以应对环境中不可确定的变化。将柔性定义为“组织对动态的竞争环境中不同需求的反应能力”的是（）
A:韦克
B:桑切斯
C:米利曼
公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。
A:物流程度
B:技能
C:沟通力
D:业务
E:财务、人事管理
企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。
A:物质性的管理活动的作用和影响
B:潜移默化地对员工进行影响教育
C:树立典型和模范
D:企业各种有益信息的传递和灌输
E:企业对员工的甄选、考评
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