出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

如何进行薪酬调查？
企业人员供给预测的步骤？
一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为（　）。
A:领导
B:指挥
C:控制
D:组织
基本养老保险基金实行（）管理，要保证专款专用，全部用于职工养老保险。基金余额，除预留相当于（）个月的支付费用外，应全部购买国家债券和存入专户，严格禁止投入其他金融和经营性事业。
养老金社会化发放的方式有（）。
A:委托银行发放
B:通过邮局寄发
C:依托社区发放
D:设立派出机构发放
E:企业发放
《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》中规定，企业年金中企业缴费在工资总额（）%以内的部分，可以从成本中列支。
A:3
B:4
C:8
D:11
下面有关领导的陈述，正确的是（）。
A:领导是一种影响群体及他人以实现组织目标的能力
B:领导的基本角色是要求他人必须完成组织既定的目标
C:领导必须具有影响力
D:领导必须具有指导和激励的能力
E:领导的影响力主要来源于组织的正式任命
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工退休时，其个人缴费年限累计不满l5年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额（）。
A:一次性支付给本人
B:一次性支付个人缴费部分本息
C:不退回本人
（　）是“多元放任模式”的代表国家。
A:德国
B:美国
C:日本
D:俄罗斯
某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2008年的失业率为（　）。
A:5%
B:4%
C:3%
D:2%
人脑容量能接受的说话速度是人们一般说话速度的（）
A:6倍
B:5倍
C:4倍
D:3倍
甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）
A:一定高
B:一定低
C:不一定
D:以上均不正确
集体劳动合同的主体是（）
A:工会组织 
B:企业法人 
C:企业法人代表 
D:工会组织和企业法人
论薪酬沟通的步骤。
管理人员绩效奖金的核算，（）是根据公司经营业绩确认。
A:10%
B:30%
C:20%
D:40%
《国务院办公厅转发民政部关于进一步做好农村社会养老保险工作的意见的通知》中规定了开展农村社会养老保险地区的基本条件，即：农民群众（）问题基本解决，（）比较健全的地区。
冲突的根本根源包括（）。
A:异化的合法化
B:客观的利益差异
C:雇佣关系的性质
D:广泛的社会不平等
E:工作场所的不平等
目前，（　）依然是职工民主参与的最主要形式。
A:职代会
B:职工持股会
C:职工监事会
D:职工董事会
下列关于生命周期中劳动力供给的表述正确的是（）。
A:时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段
B:青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大，其主要原因在于他们的时间机会成本比较低
C:中年时期将较多的时间用于从事有酬工作
D:一个人生命周期中的生产率模式为很低一迅速提高一保持一定水平一下降，该模式适用于各种不同的受教育群体
E:在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有收入效应，而没有替代效应
20世纪70年代末，由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是（）
A:成功关键分析法
B:标杆基准法
C:目标分析法
D:层次关键法
某位员工上班时，对顾客态度粗暴，主管人员在批评他说：“我想你有你的理由，可是在商场内与顾客争吵，在顾客眼中，你代表的就是整个商场…”上述的例子体现了（）批评技巧。
A:宽以待人。
B:不翻旧帐。
C:因人而异。
D:对事不对人。
知识型团队的绩效考核指标主要有（）。
A:效益型指标
B:效率型指标
C:递延型指标
D:风险型指标
E:关键型指标
企业结构整合的过程是什么？
中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。
在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是（　）。
A:指导型
B:分析型
C:概念型
D:行为型
根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会
B:人民法院
C:工会
D:劳动监察机构
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　）。
A:成长战略
B:收缩战略
C:稳定战略
D:精简战略
宽带薪酬制度的实施条件。
下列有关主观判断法的说法正确的有（　）。
A:主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用
B:要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确
C:会出现“帕金森定律”所指出的现象
D:是一种比较粗的人力需求预测方法
E:组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
面试的实施技巧要点。
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