出自:国家开放大学《公共部门人力资源管理》

由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
A:产权交易的非最优性
B:产权收益的递增性
C:产权的强外部性
D:产权的相对残缺性
判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（）
管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（）
公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？
绩效考评的内容主要包括（）。
A:工作业绩考评
B:工作行为考评
C:工作能力考评
D:工作态度考评
品位分类
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）
亚当斯的公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
首先提出政治与行政二分法的是（）。
A:威廉·大内
B:舒尔茨
C:梅奥
D:威尔逊
面试和笔试相比突出的特点表现为（）。
A:测评的素质更全面
B:测评内容的不固定性
C:考官与考生交流的互动性
D:测评手段的灵活性与针对性
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
A:是一种以控制为导向的消极的管理
B:强调效率价值的优先性
C:强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序
D:重视监督的控制，强调集中性的管理
发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（）。
A:做官重于任事
B:人情恩惠重于人事法制
C:身份观念重于职位观念
D:法制化程度高
职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）
公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）
专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。（）
职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）
转任的主要特点是（）。
A:是公务员在机关系统内部的流动活动
B:只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
C:目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
D:不涉及到公务员身份问题
公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度具有哪些作用？
如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？
微观的人力群体生态环境具体包括（）。
A:人力政策法规环境
B:人力管理环境
C:人力市场环境
D:人力战略环境
在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在三倍到两倍之间。（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
委任是我国公务员交流中最为常见的方式。（）
20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
A:罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
B:卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C:斯科特的资本投资决定技术进步模式
D:贝克尔的微观进步模式
一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。
A:标准化
B:常模
C:信度
D:效度
公共部门工作说明书的内容包括（）。
A:工作标识、工作目的
B:工作职责、工作权限
C:绩效标准
D:工作环境
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
A:我们所处的环境怎么样
B:我们的使命和目标是什么
C:我们怎样才能实现目标
D:我们做得如何
我国公务员考核制度存在哪些问题？
合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。（）
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