传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
A:是一种以控制为导向的消极的管理
B:强调效率价值的优先性
C:强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序
D:重视监督的控制，强调集中性的管理
出自：国家开放大学《公共部门人力资源管理》

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