出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

成功的领导依赖于他的（）。
A:背景
B:技能
C:行动
D:合适的行为
E:特质
下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是（　）。
A:准备面谈提纲
B:选择合适的时间和地点
C:分析绩效差距的症结所在
D:注意绩效反馈面谈的原则与技巧
E:协商解决办法
附加的劳动者效应体现了（）特点。
A:劳动力供给的经济周期
B:劳动力供给的生命周期
C:劳动力需求的经济周期
D:劳动力需求的生命周期
下列关于决策风格的描述，错误的是（）。
A:决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度
B:分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身
C:行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
D:概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
E:指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向
通常情况下，特殊培训的成本是由（　）来承担的。
A:员工个人
B:企业雇主
C:行业协会
D:政府管理部门
劳动争议调解遵循的原则是（　）。
A:自愿原则
B:及时原则
C:合法原则
D:公正原则
E:民主说服原则
依据马斯洛需要曲线，自我实现的需要包括（）。
A:归属感
B:个人成长
C:发现个人潜能
D:实现个人理想
E:友谊
（　）的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。
A:跟随者战略
B:差异化战略
C:防御者战略
D:成本领先战略
工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）
A:管理者的工作岗位职责和要求
B:工作计划
C:工作结果
D:工作岗位性质
绩效沟通的基石是（）
A:KPI体系
B:关键绩效指标
C:共同责任
D:绩效标准
根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（　），则劳动力需求的自身工资弹性越高。
A:最终产品的需求价格弹性越大
B:其他要素对劳动力的替代越困难
C:其他生产要素的供给弹性越大
D:劳动力成本在总成本中所占的比重越小
E:工资水平越高
大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）
A:六个月
B:一年
C:三个月
D:两年
面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
A:应聘者顺序偏差 
B:对比效应 
C:负面印象加重倾向 
D:首因效应 
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（　）。
A:内部匹配
B:外部匹配
C:混合匹配
D:纵向整合
E:横向联合
有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。
A:单纯佣金制 
B:低基本薪酬加高佣金 
C:单纯基薪制 
D:高基本薪酬加低佣金或奖金
目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（　）。
A:管理层的价值观
B:行业的竞争程度
C:对待风险的态度
D:人力资源服务外包的可能性
E:员工技能的性质
在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有（）。
A:技术专长
B:综合分析能力
C:信息寻求能力
D:判断推理能力
E:自我控制
对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。
A:它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B:一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率
C:它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
D:企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E:受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
竞争性工资差别又称为（）。
A:报酬性工资差别
B:责任性工资差别
C:技能性工资差别
D:学历性工资差别
假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（　）关系。
A:替代
B:总替代
C:互补
D:总互补
部门考核成绩为105分时，绩效等级为（）
A:A
B:B
C:C
D:D
职能制的缺点包括（）。
A:狭隘的职能观念
B:结构相对臃肿
C:组织稳定性差
D:责任不清，多头指挥
E:适应性差
内部劳动力市场激励不包括（）。
A:年薪制
B:年功序列工资
C:晋升刺激
D:退休金激励
以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（　）。
A:个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
B:集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成
C:个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
D:集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
E:社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（）。
A:采用匿名的方法
B:尽量将问题简单化
C:专家人数应当少于20人
D:给专家们提供充分的资料和信息
以下哪些保险是由用人单位按国家规定缴纳，职工不需要缴纳（　）。
A:失业保险费
B:工伤保险费
C:生育保险费
D:基本养老保险费
E:基本医疗保险费
采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）
A:有利于控制总体的人工成本
B:有利于加强员工的参与性
C:有利于保持较强的灵活性
D:有利于保证计划的客观性
E:有利于提高计划的可行性
在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（　）。
A:初等教育能够带来较高的社会收益
B:初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资
C:政府投资于高等教育是不会产生社会收益的
D:初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资
根据职业兴趣理论，属于（　）职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
A:现实型
B:社会型
C:企业型
D:常规型
工作行为评估的重点是（）。
A:受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变
B:评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
C:评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
D:评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
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