出自:人力资源管理基础知识

《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（）
A:1993年1月1日
B:1994年7月5日
C:1995年1月1日
D:1996年7月5日
不合格聆听者的表现：（）
A:不耐烦或心不在焉
B:说是在听但又同时做别的事
C:不仔细听别人正在说什么，而是在想自己下面要说什么
D:给予反馈
价格与产量的组合战略，有以下战略可供选择（）
A:高产平价战略
B:高产低价战略
C:低产高价战略
D:减产保价战略
E:中产中价战略
人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）
A:压力原理
B:需求导向原理
C:利益对称原理
D:群体动力原理
随着市场营销费用增加，市场需求一般会随之增加，但超过一定的（）后，市场需求将不再增加。
对劳动率的长期变动趋势描述正确的有（　）
A:青年人口劳参率下降
B:女性人口劳参率上升
C:老年人口劳参率上升
D:老年人口劳参率下降
在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）。
A:城市职工的劳动力流动问题
B:高级知识分子的下海问题
C:农村剩余劳动力流动问题
D:移民国外或移民发达地区的问题
组织中常见的社会知觉效应包括（）。
A:刻板印象
B:第一印象
C:月晕效应
D:投射作用
E:顺序效应
关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体的所得不能是经济收入
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
资源的稀缺性的属性包括（）。
A:暂时的稀缺性
B:绝对的属性
C:相对的稀缺性
D:永久的属性
E:消费劳动资源支付手段的稀缺性
劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为（）
A:集合性
B:目标性
C:可分解性
D:相关性
E:环境适应性
“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。
A:把管理重点放在生产管理上，重物轻人
B:根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作
C:激发员工内在积极性
D:保证员工充分发展自己的才能
E:建立决策参与制度
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
战略方案的决策过程的特点；除战略决策的高层性外，还有（）
A:战略决策的自主性
B:战略决策的创新性
C:战略决策的科学性和民主性
D:战略决策过程的动态性和间歇性
E:决策思维的理性化和决策结果的风险性
下列选项中属于个体绩效组成部分的是（）
A:任务绩效
B:关键绩效
C:战略绩效
D:周边绩效
经济人假设理论中的"经济人"又称（）。
A:唯利人
B:管理人
C:社会人
D:实利人
E:复杂人
开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）
A:人力资源开发战略
B:人力资源开发
C:人力资源管理
D:战略人力资源管理
招聘人才战略的特点有（）。
A:公开性
B:广泛性
C:竞争性
D:稳定性
E:隐蔽性
基本工资是以（）为支付手段，是工资构成的主要部分。
A:货币
B:实物
C:股权
D:债券
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:总体性和全局性
C:全局性和系统性
D:长远性和风险性
如何激励中间商？
我国实行工会一元化的体制，工会谈判，一般毋需再有劳动者授权，而是直接由法律规定。
对员工而言，产品责任防范三原则是指：（）
A:严格遵守质控制度
B:和客户一起制定标准
C:不私自使用问题软件
D:投保职业责任保险
“实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。
劳动力供给弹性分为（　）
A:供给无弹性
B:供给有无限弹性
C:供给富有弹性
D:供给缺乏弹性
谈判礼仪中，坐次的原则正确的是：（）
A:中国人传统是左比右尊
B:中国人传统是右比左尊
C:国际惯例为右比左尊
D:国际惯例为左比右尊
下列属于产品改良的是（）。
A:品质改良
B:市场改良
C:特色改良
D:式样改良
E:附加产品改良
以下哪一叙述是垄断竞争市场的显著特征（）。
A:市场上所有的物品都是同质和无差异的
B:各个企业能够自由进入或退出该行业
C:生产厂家可以根据自身利润最大化的要求来确定产品的市场价格
D:改进产品及服务质量，加强广告投入，创立品牌地位
劳动力需求弹性等于1的涵义是指（）。
A:完全无弹性
B:完全有弹性
C:单位弹性
在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略。
A:扭转型
B:增长型
C:防御型
D:多种经营型
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