出自:人力资源管理师(二级)

从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。
A:内容效度
B:行为效度
C:反应效度
D:结果效度
E:学习效度
（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。
A:劳动效率定员法
B:设备岗位定员法
C:工作岗位定员法
D:设备定员法
在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（）。
A:环境调查
B:任务调查
C:组织调查
D:个体调查
E:目标调查
新型组织结构模式包括（）等多种形式。
A:矩阵制
B:直线职能组织
C:事业部制
D:多维立体组织
E:网络型组织
投射技术所具有的特点（）。
A:测评目的的隐蔽性
B:测评内容的联想性
C:内容的非结构性与开放性
D:反应的自由性
E:内容的结构性
KPI指标体系的设计主线包括（）。
A:组织结构层级
B:区域人事布局
C:主要业务流程
D:主营业务种类
E:产品生命周期
中层管理人员主要培养他们的（）。
A:执行力
B:影响力
C:关注细节
D:专业知识与技能
E:培养他人能力
提高员工满意度，能否提高企业的绩效 我是一家企业的人力资源总监，最近，我一直在思考一个问题：“提高员工满意度，能提高企业的绩效吗?” 【思考问题】 提高员工满意度，能提高企业的绩效吗?
雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。
A:前一
B:后一
C:前36
D:前60
（）是按照人适其事、事宜其人的原则的。
A:工作差异
B:个体差异
C:人岗匹配
D:人岗开发
《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是（）
A:爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学、自强奉献
B:爱国守法、明理诚信、崇尚科学、团结和谐创新进取
C:爱岗敬业，诚实守信、办事公道、服务群众奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信公道正派、厚德自强、奉献进取
笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。
A:改进选拔录用方式
B:选择排序法
C:淘汰法
D:加权平均法
E:多种手段密切结合
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
能够影响企业各类人员需求的共同参数是（）。
A:定额工时
B:新项目投资
C:产值产量
D:企业管理幅度
自我管理能力的定义得2分的等级是（）。
A:基本能够合理安排自己的时间
B:对待突发时间有时欠冷静
C:创新能力较差
D:积极进取、勇于创新
E:工作缺乏计划性
企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）
A:生产效率低下
B:组织内部人浮于事
C:企业设备闲置
D:固定资产利用率高
企业在设置岗位时，应该考虑（）。
A:岗位数目是否符合数量最少原则
B:所有的岗位是否实现了有效配合
C:是否体现统一指挥、精干高效原则
D:是否体现统一领导、分级管理原则
E:每个岗位是否在组织中发挥了积极效应
员工素质测评标准体系，要素中有关不正确的说法是（）。
A:身体素质
B:心理素质
C:体能素质
D:文化素质
贯彻“忠诚、审慎、勤勉”的道德准则，要求做到的是（）。
A:按计划开展工作，不无故拖延工作
B:以最佳手段实现职责最优的效果
C:坚持尊重客观，但激发主观尤其重要
D:忠诚于职责，有时候甚至意味着不听上级的话
培训课程需求度调查表述正确的是（）。
A:培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析
B:各职能部门的培训管理人员负责作业层面的绩效评价
C:培训中心负责与人力资源部一同做好个人层面的胜任力评价
D:企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合
E:定性分析与定量分析相结合
在管理人员的定向提高阶段，应使（）以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。
A:20%
B:40%
C:60%
D:80%
在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式
A:改良式变革
B:爆破式变革
C:渐进式变革
D:计划式变革
从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。
A:根据岗位的级别与分类实施针对性命题
B:建立笔试命题的研究团队
C:制定笔试计划
D:实施专家试卷整合与审核制度
E:针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以下哪些方式获得信息（）
A:与人力资源部门沟通
B:与测评专家沟通
C:与直接上级沟通
D:与基层员工进行沟通
E:通过互联网、国书馆等一些可利用的资料收集信息
（）不属于管理技能培训开发的一般方法。
A:职务轮换
B:事件过程法
C:敏感性训练
D:案例评点法
企业生产率的测定指标，按实际投入的资源不同，不含（）。
A:材料生产率
B:资本生产率
C:全要素生产率
D:直接劳动成率生产率
宽带薪酬最大的特点是（）。
A:一种新型的薪酬结构设计方式
B:与企业组织扁平化相配合
C:压缩级别
D:将每个级别的薪酬范围拉大
（）战略对培训的要求，应进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。
A:成本领先战略
B:技术战略
C:差异化战略
D:集中一点战略
下列关于裁决书的说法错误的是（）。
A:裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录
B:仲裁庭不能形成多数意见时，应当择日再进行一次裁决
C:对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名
D:对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人
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