出自:员工福利规划师

关于对标管理，下列陈述错误的是（）
A:对标管理的主要目的是审视本*企业的工作质量
B:内部对标是最简单的对标管理
C:行业或功能对标的好处在于很容易找到愿意分享信息的对标对象
D:程序对标的对象是直接的竞争对手
关于国家医疗保险模式的主要特征，下列陈述正确的有（）。 ①不具有互助共济性，低收入人群只能获得低水平医疗服务 ②资金主要由国家财政预算划拨 ③医疗费用总量由政府根据资金投入量控制 ④卫生资源配置具有较强的计划性 ⑤全民免费或者低收费
A:①②③④
B:①③④⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
在保险业竞争日益激烈的今天，服务的提升已经逐渐成为各保险公司在竞争中获得优势的有力手段。团体健康保险合同中常见的健康增值服务主要有（） ①医疗费用直赔服务 ②紧急医疗救援服务 ③养老院优先入住 ④第二诊断意见服务
A:①②④
B:②③
C:①②③
D:②③④
马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础，这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑，以下表述错误的是（）。
A:指出了人类需求中，最高层次的需求是社交需求
B:为员工福利计划设计的方向提供了理论基础
C:指出了员工福利制度存在的必要性
D:理论将人的需求从低到高划分为五个层次
按保险金额的确定方式不同，团体定期寿险计划可分为几个类别。如果在某计划中，保险金额反映员工工资收入水平，同一工资等级的员工保险金额相同，则该计划是（）
A:平准计划
B:薪金等级计划
C:多倍收入计划
D:职位计划
关于我国经济体制改革对员工福利制度的影响，以下说法正确的是（）。
A:经济体制改革的一项重要内容是社会保障体系的建立和完善，是法定员工福利项目建设和完善的过程
B:经济体制改革极大地解放了生产力，企业盈利能力普遍增强为企业提供员工福利创造了经济条件
C:建立与市场经济相适应的现代企业制度是经济体制改革的一项重要内容，而现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面
D:以上说法都正确
第三方管理的主要服务内容很多，下列错误的是（）
A:提供登记管理
B:提供理赔管理
C:提供营销服务
D:提供客户管理
劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的关系，一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展就会受到促进；相反，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展就会受到抑制。
下列关于人力资源特征的描述中，正确的有（）： ①价值创造性 ②稀缺性 ③独特性 ④难以模仿性 ⑤互动性
A:①②③④
B:①②⑤
C:②③④
D:①②③④⑤
按照国际通用的标准，衡量老年型社会的指标包括（）：①年度婴儿出生率低于1%；②60岁及60岁以上的老年人在总人口中多于10％；③14岁及14岁以下的少年在总人口中少于30％；④中位年龄即平均年龄大于30岁；⑤老少比大于30％。
A:①②③④
B:①②③⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
舒尔茨人力资本理论说服企业家投入一定时间和金钱来满足员工需要，包括提供员工福利。该理论认为人力资本是人的（）价值的总和。
A:知识、技能、体力（健康状况）
B:知识、素质、体力（健康状况）
C:知识、技能、体力（健康状况）、能力
D:素质、技能、体力（健康状况）
下列哪项不是员工福利制度和社会福利制度的主要区别（）
A:实施主体不同
B:实施目的不同
C:实施作用不同
D:享受福利的资格要求不同
根据国务院1999年颁布的《失业保险条例》与劳动和社会保障部2000年发布的《失业保险金申领发放办法》，某人因故失业，在以下哪种情况下不能领取失业保险金？（）
A:主动辞职
B:被用人单位解除劳动合同
C:被用人单位开除
D:终止劳动合同
下列关于福利制度基本特征的说法，正确的是（）
A:福利制度的形成和实施通常是通过市场调节自发实现的
B:福利制度只通过货币支付来实现
C:福利制度的对象通常涵盖某一国家中的全体公民
D:福利制度的供给以盈利为目的
随着养老保障体制改革的推进，我国基本养老保险的替代率从1998年的74.1%下降至目前的不到50%，下降的部分需要由（）进行补充。
A:企业年金
B:国家财政支持
C:企业年金和个人储蓄性养老保险
D:基本养老保险和企业年金
认为“当个人、家庭和社会集团缺乏必要的资源，不宜获取食物、参加活动、拥有公认的居住和生活条件，并且被排除在一般的居住条件、社会习惯和活动之外时，即为贫困”的理论是（）。
A:社会权利理论
B:能力理论
C:社会剥夺和社会排斥理论
D:社会责任理论
关于员工福利的初建阶段，以下说法正确的是（）。
A:员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B:企业年金问世，员工福利增添了重要内容
C:社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任
D:以上说法都正确
关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程；②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的；③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少；④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态；⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。
A:①②③④
B:①②④⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
以下哪项不是企业员工福利计划采取透明化原则的意义（）
A:让员工全面了解本*单位的福利体系，以便其利用政策、最大限度地获益
B:在更大范围内听取员工意见，以便帮助改进企业的员工福利计划
C:有利于企业威信和员工忠诚度的建立和提高
D:有利于企业之间、提供者之间的相互学习，在比较与竞争中优化设计
就基本体系结构而言，当前中国法定员工福利大体可以分为社会保险制度、住房公积金制度、劳动安全与健康三大板块。
企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力，处理好企业和员工之间的关系，充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。
越来越多的科学证据有力表明，气候变化对人类健康具有多方面巨大影响，这种健康损害加重了企业员工福利计划中健康福利的压力。有损人类健康的大规模全球环境危害包括（）：①气候变化；②平流层臭氧损耗；③生物多样性损失；④水文系统和淡水供应的变化；⑤土地退化以及对食品生产系统的压力。
A:①②③④
B:①②③⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
员工持股计划是企业内部员工根据协议和合同，通过法定程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度。关于员工持股计划的特征，下列陈述错误的是（）
A:持股人和认购人必须是本*企业员工
B:应当只有一小部分企业员工能参与持股
C:获得持股资格的员工通常要求在本*企业工作足够长的年限
D:股权的退出或转让时间按企业规定办理，不能任意转让
下列关于自办型与外包型福利项目的描述，错误的是（）
A:自办型福利的责任主体和实施主体是一致的
B:采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节，有效避免实施过程中出现偏差
C:采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长，节省管理成本
D:采取自办型福利项目时，福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
A:①②⑤
B:②③④
C:④⑤
D:①②③④
受托人监督有关当事人的方式包括两大类：现场监督检查和非现场监督检查。现场监督检查，这是指受托人指派工作人员到当事人的营业现场，检查其是否依照相关法律法规的规定，审慎地履行自己应尽的职责，严格遵循专业道德和操守，维护受益人利益。 受托人调整战略资产配置的依据主要涉及（）。 ①内部约束条件产生变化。具体包括投资期限的变化、流动性需求的改变、税收制度的变化、法律法规的变化、企业年金基金特殊要求的变化等 ②外部市场环境产生变化。具体包括牛市和熊市中的价值评估变化、出现了新的资产类别、政策环境和金融市场的变化、通货膨胀的变化等 ③高级管理人员调整。主要包括受托人或投资管理人的高级管理人员发生变化 ④资产配置调整的成本。主要包括交易成本和其他成本
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
对企业年金进行风险管理时需要把握的原则包括（）。 ①全面性原则 ②独立性原则 ③相互制约原则 ④定性和定量相结合原则
A:①②③
B:②③④
C:①②④
D:①②③④
在我国的工伤保险制度中，一个非常重要的环节是对工伤进行认定。根据《社会保险法》第三十六条的规定，（）是工伤认定的核心要素。
A:时间因素
B:空间因素
C:主观过错
D:工作原因
在我国，社会保障制度主要包括（）等内容。①社会保险②社会救助③社会福利④社会优抚⑤社会互助
A:①②③
B:②③④
C:①③④⑤
D:①②③④⑤
按福利项目的设立依据，可以将福利分为（）
A:法定福利项目和非法定福利项目
B:货币型福利项目和非货币型福利项目
C:自办型福利项目和外包型福利项目
D:固定福利和弹性福利
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