出自:人力资源管理师(二级)

简述企业执行各项劳动安全卫生管理制度与积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。
下列哪个不属于评估培训计划的指标（）。
A:内容效度
B:反应效度
C:学习效度
D:行为效度
说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序，常见问题与实施技巧。
（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
A:计件工资制
B:经营者年薪制
C:技能工资制
D:岗位工资制
我国目前实行劳动者每日工作（　）小时，每周工作（　）小时的标准工时制度。
A:7;35
B:8;40
C:7;42
D:8;35
劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。
A:适用的法律不同
B:纠纷的处理方式不同
C:劳动条件的提供方式不同
D:主体性质及其关系不同
E:履行合同中的伤亡事故处理不同
你在工作上已经全身心地投入了，但还是会屡屡出现差错，你会（）。
A:干一天算一天
B:再坚持一段时间，如果还不行，考虑转行
C:对自己不满，但也会不甘心
D:自己已经全身心地投入了，所以问心无愧
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
A:①②③④⑤
B:④③①②⑤
C:①③②④⑤
D:②③①⑤④
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
（）不属于流程组织结构必须具备的内容。
A:设计必要的职能服务中心，以保障流程团队和业务流程的有效运行。
B:组织以流程维度为主干
C:团队之间、业务流程之间及其与职能中心之间的整合和协同工作需要信息技术的支持
D:实行统分结合的经营管理体制
集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的（）而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。
A:义务
B:权利
C:要求
D:条款
简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。 
简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容。
面试的发展趋势有（）（2013年5月）
A:提问刚性化
B:面试考官的专业化
C:面试的形式丰富多样
D:测评的内容不断扩展
E:非结构化面试成为面试的主流
在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:SMART法
D:关键事件法
背景资料： A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。 问题： (1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容? (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。
下列关于360度考评的表述，正确的是（）。
A:以工作产出为导向
B:不利于强化企业的核心价值观
C:具有全方位、多角度的特点
D:阻碍管理者与员工的双向交流
下列关于岗位设计的方法研究技术的表述，正确的是（）。
A:流线图记录了生产工艺加工的确切情况
B:流线图分为单柱型和多栏型
C:作业程序图是分析生产程序的工具之
D:流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
超事业部制的主要优点表现为（）。
A:联合开发新产品
B:协调各事业部的生产经营活动方向
C:有利于为最高领导层培养出色的接班人
D:降低决策与执行的效率
E:管理人员和管理成本增加
下列属于培训前期评估的是（）。
A:委派专人跟班评估
B:培训效果综合评估
C:培训方案设计评估
D:委托主办单位评估
KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息，指的是选择KPI的（）原则
A:整体性原则
B:增值性原则
C:可测性原则
D:可控性原则
员工个体素质，主要包括以下（）。
A:年龄和性别
B:体质
C:性格
D:智力
E:品德
薪酬对企业的功能包括（）。
A:增值功能
B:连接雇主和雇员劳动关系的纽带
C:支持企业变革
D:改善经营绩效
E:导向功能
笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。
A:制定计划
B:编制试题
C:组织考务
D:选拔人才
（）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题
A:绩效考评方法
B:绩效考评指标
C:绩效考评方式
D:绩效考策略
在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。（2011年11月二级真题）
A:目标
B:过程
C:方法
D:结果
下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。
A:战略匹配原则
B:文化适应原则
C:全面激励原则
D:鼓励流动原则
现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。
A:行政组织
B:行为科学
C:权变管理
D:动态管理
培训评估的层次包括（）。
A:反应层
B:学习层
C:行为层
D:应用层
E:结果层
在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?
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