出自:助理人力资源管理师(三级)

收集绩效考评的信息要遵循（）
A:只需在考评时收集
B:保持客观性
C:越多越好，不用分析
D:只关注产品质量问题
职位扮演法多用于改善人际关系的培训
劳动法律关系的含义和特征包括有哪些方面?
“SMART”中“S”意为（）
A:具体的
B:背景
C:技巧
D:经验
关于录用决策，理解错误的是（）。
A:应强调人员之间的互补性
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
岗位调查应注意采用科学的调查方式、方法；认真地搞好调查研究，以保证调查资料的真实性、可靠性和完整性。无论采用上述何种调查方式，均需事前编制岗位调查表。
直接讲授型培训方法中，最基本、也是最传统的一种培训方法（）
A:视听教学法
B:工作指导法
C:课堂讲授法
D:面授观察法
（）不是培训需求的来源。
A:绩效评估结果
B:新的业务需求
C:内部薪酬调整
D:新技术的产生
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?
A:内容型激励理论
B:过程型激励理论
C:行为改造型激励理论
D:综合激励理论
（　）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
简述工作扩大化与工作丰富化的区别。
培训效果评估的方法有：定性评估方法和（）。
根据劳动法的规定，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会
B:职工
C:雇主
D:单位
绩效计划制定的流程是（）
A:准备阶段
B:沟通阶段
C:审定阶段
D:确认阶段
E:实施阶段
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A:公开公平竞争
B:双向选择
C:遵循国家法律法规
D:效率优先原则
综合多种理论，我们把组织定义为：组织是一个具有生命力的、开发的社会技术系统。
加强现场管理的5S活动，主要是指（）。
A:清扫
B:清洁
C:整顿
D:素养
E:整理
校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员
A:直接
B:间接
C:快速
D:大规模
以下有关行为描述面试的说法正确的有（　）。
A:是一种特殊的结构化面试
B:面试的问题都是行为性问题
C:是一种特殊的非结构化面试
D:面试的问题都是知识性问题
E:实质是识别关键性的工作要求
我们认为在人员配置过程中要注意劳动时间和定额适度、有弹性，这属于（）
A:动态适应原则
B:互补增值原则
C:弹性冗余原则
D:能位对应原则
工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
A:基础
B:必要条件
C:依据
D:前提
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量非应届毕业生，中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 请结合本案例回答下面问题： （1）宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？ （2）在招聘应届大学毕业时，宝洁公司应该注意哪些问题？
河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。
A:2个层级2个基本阶梯
B:2个层级4个基本阶梯
C:3个层级2个基本阶梯
D:3个层级3个基本阶梯
如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作内容
D:工作状态
集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）。
A:工作时间
B:劳动报酬
C:休息休假
D:劳动安全卫生
E:保险福利
以下关于社会保险说法不正确的是（　）。
A:杜会保险不具有强制性
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
面谈法也有自身的缺点，（），这在一定程度上可能影响员工的工作。
A:对协调员和会议的组织者要求高
B:面谈者的主观偏见
C:培训方与受训者对各问题的探讨需要很长的时间
D:设计、分析难度较大
下列属于外部招蓦方法的是（）
A:选拔法
B:布告法
C:熟人推荐
D:档案法
在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（　）
A:事务处理能力测试
B:组织能力测试
C:语言表达能力测试
D:沟通能力测试
小李与张奶奶是隔壁邻居，张奶奶已80多岁了。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。但最近张奶奶家总是传来“咔咔”的声音。原来，张奶奶患有失眠症，有人告诉张奶奶一个偏方：每晚吃3个核桃可解决问题。加入你是小李，你会（）。
A:表达自己的不满，告诉张奶奶不能影响别人的休息
B:反正就3个核桃，忍耐一下吧
C:向张奶奶提议，要她白天砸核桃，晚上吃
D:给她买个核桃夹子
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