出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

员工不愿和管理者一起制定可以实现而具有挑战性的目标，其根本原因主要是（）
A:保护自身利益
B:个性
C:能力
D:企业文化是自私和压迫的
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。
A:能够测量书面表达能力 
B:能够大规模地同时进行 
C:成绩评定客观准确 
D:能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息 
人力资源需求预测的内容、作用和局限性是什么？
绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）
A:1.3
B:1.2
C:1.0
D:0.4
关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（　）。
A:拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B:开发员工的工作潜力
C:协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D:人力资源经理属于直线经理
组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（　）。
A:学院型组织
B:棒球队型组织
C:堡垒型组织
D:俱乐部型组织
目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（）。
A:感知力
B:记忆力
C:技能
D:综合素质
目前世界各国养老保险制度类型主要有传统型、福利型、（）和（）。
下列属于行为事件面谈法优势的有（　）。
A:客观性
B:针对性
C:准确性
D:真实性
E:直观性
人力资源信息系统的三个职能是（）。
A:建立人事档案
B:为其他的人力资源管理活动提供信息
C:为管理部门的决策提供各种报告
D:制订战略
E:以上都是
绩效改进程序包括（）
A:业务流程再造
B:标杆管理
C:全面质量管理
D:组织结构重组
E:可比较标杆
关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）。
A:决策者可以知道所有的可能方案 
B:决策者可以通过计算选出最佳方案 
C:决策者的目标是找到令人满意的结果 
D:存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择 
E:决策者认知的是真实世界的简化模型 
在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是（）。
A:一般培训
B:自我培训
C:特殊培训
D:正规教育
下列属于绩效薪金制方式的有（）。
A:计件工资
B:计时工资
C:按利分红
D:利润分成
E:工作奖金
企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:上级工会指定的代表
B:工会成员
C:企业法定代表人指定的代表
D:职工代表、企业代表共同推举的人员
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（　）变动而变动的规律。
A:市场
B:工资率
C:劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
D:企业对于闲暇和收入的偏好程度
重新就业再失业，失业保险缴费时间重新算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:24个月
D:36个月
下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。
A:选择适度的风险
B:喜欢能够得到及时的反馈
C:有较强的责任感
D:乐于帮助下属完成工作
路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（　）。
A:工作团队
B:工作结构
C:个人经验
D:正式的权力系统
E:个人能力
下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。
A:团结权
B:集体谈判权
C:劳动安全卫生权
D:民主参与权
E:集体参与权
“SWOT”中，分析外部条件的部分是（）
A:SW
B:WO
C:优势机会
D:机会与威胁
国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（）。
A:生理需要
B:安全需要
C:尊重需要
D:归属需要
根据《关于清理收回企业欠缴社会保险费有关问题的通知》的规定，对经调查确认有缴费能力但不按规定缴费的企业，可采取（）等行政措施
A:劳动保障行政部门通过新闻媒体向社会公布
B:证券监督管理机构不予批准企业上市
C:企业领导人员管理部门将国有企业缴费情况纳入企业领导人业绩考核的重要内容
D:工商行政管理部门不予核准其独资、参股设立新企业，不予批准设立分支机构及增加经营范围
只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。
关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（）。
A:区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平
B:物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大
C:劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的
D:政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平
用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。
A:应当
B:可以
C:应当提前三日通知
D:立即
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
A:改变对照者的投入或产出
B:改变参照对象
C:改变自我对投入或产出的知觉
D:停职或休假
E:改变自己的投入或产出
能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
（）是社会保险的一个重要险种，也是企业员工的一项基本福利。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:失业保险
组织绩效取决于（）
A:人员工作绩效
B:组织管理
C:组织机制
D:组织政策
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