公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
A:改变对照者的投入或产出
B:改变参照对象
C:改变自我对投入或产出的知觉
D:停职或休假
E:改变自己的投入或产出
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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