出自:人力资源管理基础知识

企业为什么要进行市场细分？
德尔菲法更适合于以下情境（）
A:需要迅速做出决策时
B:技术不变的市场稳定时
C:对未来技术人员需求的预测时
D:对一般员工需求的预测时
根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（）。
A:完全竞争劳动力市场
B:非完全竞争劳动力市场
C:需求约束型劳动力市场
D:资源约束型劳动力市场
E:二元劳动力市场
企业怎样确定新业务发展计划。
有权制定劳动行政法规的国家机关是（）。
A:全国人民代表大会
B:全国人大常委会
C:国务院
D:劳动与社会保障部
在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
B:既信任，又怀疑
C:表面上信任，实际上不信任
D:即使信任，也要加强防范和戒备
某种产品本应定价90元，厂商定价时实际定为89.88元，这种定价策略称为（）。
A:声望定价
B:尾数定价
C:招徕定价
D:整数定价
美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。
在企业发展的创业期，解决领导危机的战略关键是（）
A:调整战略组织
B:扩大基层职权
C:强化财务、人事控制
D:建立分工协作的管理规范
E:领导由前台英雄变为后台导演
小摊贩在卖东西时，对于买主觉得价格太高、希望降价的要求常作这样的解释：“这货进价就高，赚不了几个钱。”如果此话可信，则可以推断小摊贩所用的定价方法是（）。
A:随行就市法
B:心理定价法
C:理解价值法
D:成本加成定价法
资本积聚战略的特点有（）。
A:筹资风险小
B:筹资时间长
C:筹资速度快
D:筹资成本高
E:筹资数额大
企业产品的价格与产品的交货期相组合，形成的价格战略有（）。
A:急货优价
B:按期平价
C:缓交低价
D:急货低价
E:按期高价
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（　）弹性。
A:供给有无限
B:单位供给
C:供给富有
D:供给缺乏
战略决策的组织领导要处理好以下关系（）
A:等级与幅度的关系——中高、窄幅
B:集权与分权的关系——在横向与纵向分权基础上集权
C:细分与粗分的关系——工作性质及工作程序的连续性决定了分工不可过细
D:横协与纵协的关系——关键在于横向协调
E:直线职权与参谋职权的关系
市场营销?
尼龙由于不断被发现新用途而使得其产品生命周期明显呈（）。
A:扇形曲线
B:双重循环曲线
C:非连续循环曲线
D:夭折型曲线
收入政策在社会经济中具有的作用不包括（　）
A:有利于宏观经济的稳定
B:有利于资源的合理配置
C:有利于宏观经济调控的手段
D:有利于缩小不合理的收入差距
在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。
A:工作
B:职位
C:岗位
D:职业
企业高新技术战略的特点有（）。
A:高投资
B:高风险
C:高效益
D:高智能
E:高水平
摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。
什么是营销中介？企业如何处理与营销中介的关系？
企业要研究A的战略主体，要抓住以下要点（）
A:各类战略主体的总量和结构
B:主要战略主体的实力、策略和活动方式
C:进行战略关系分析
D:要善于辨别A运行规则的特点
E:进行战术分析
下列选项中不属于人力资源的特点的是（）
A:外在性
B:社会性
C:生活性
D:主导性
社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
时间管理中的“时间杀手”包括：（）
A:工作缺乏计划性
B:组织与领导不当
C:时间控制不够
D:外界环境干扰
在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（）。
A:工业劳动者收入高于农业劳动者收入
B:工业效率高于农业
C:农产品需求下降，工业品需求上升
D:技术进步对工业劳动力需求减少
E:人均收入增加对服务需求的扩大
关于职业道德的说法中，正确的是（）
A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
论述人力资本自己具有的一些独特的特征。
福利所具有的特征有（）
A:福利支付以劳动为基础
B:法定性
C:企业自定性
D:灵活性
E:公平性
一般说来，扩张性的财政政策是以（）为主要目标。
A:抑制通货膨胀
B:提高就业水平
C:消除赤字
D:消除贫富差距
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