出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（　）。
A:竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B:在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C:劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量
D:劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
E:劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念
关于工作分析方法的说法，错误的是（）。
A:访谈法应用广泛，适用于各类工作 
B:问卷法操作简单，成本较低 
C:工作日志法要求任职者在一段时间记录自己每天的工作活动 
D:观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
A:日
B:周
C:月
D:年
农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的（　）。
A:跨产业流动
B:跨地区流动
C:跨职业流动
D:跨企业流动
（）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。
A:现股计划
B:期股计划
C:期权计划
D:干股计划
（）是组织职能的一个重要内容，是运用和推动组织管理体系的必要环节。
A:人员配备
B:成本控制
C:调整变动
D:效果评估
马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有（　）。
A:生理需要
B:安全需要
C:归属和爱的需要
D:尊重的需要
E:自我实现的需要
目前我国企业职工基本养老保险政策规定，个人缴纳基本养老保险费，最终达到本人缴费工资的（）。
A:4％
B:6％
C:8％
D:11％
主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。
A:投资战略
B:参与战略
C:诱因战略
D:成长战略
要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）
A:内部公平原则
B:外部公平原则
C:员工公平原则
D:岗位公平原则
基本养老金社会化发放后，一般以能支付（）个月基本养老金做为预警线，基金积累达不到这个标准时，需及时向当地政府和有关部门反映，提出建议，做好应急准备。
A:1
B:2
C:3
D:6
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者违章行为的调查，应当自立案起（）个工作日内完成。
A:30
B:50
C:60
D:70
下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。
A:要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B:将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者
C:提供明确的决策点
D:要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息
E:以上都不对
（）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
A:工资差距表
B:员工福利表
C:工资等级表
D:工资表
经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（　）。
A:正规的在职培训
B:正规的学徒计划
C:非正式的在职培训
D:非在职培训
企业劳动争议调解委员会由（）组成。
A:职工代表
B:企业代表
C:职工代表和企业代表
D:职工代表、企业代表和政府代表
发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
薪酬等级
关闭破产矿山解除劳动关系的职工，未被其他单位招用，个人自愿参加养老保险的，参保办法比照（）执行。
个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
A:累计工资计划
B:计件工资计划
C:考评工资计划
D:标准工时计划
E:差额计件工资计划
奥尔德佛提出的理论，认为人的核心需要不包括（）。
A:生存需要
B:关系需要
C:成长需要
D:权力需要
当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩予的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为（）。
A:无可奈何的劳动者效应
B:灰心丧气的劳动者效应
C:弥补的劳动者效应
D:附加的劳动者效应
马尔科夫分析方法的基本思想是（　）。
A:找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B:发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
C:在转移率一定时，确定各类人员的未来分布
D:周期越长，推测未来人员变动越准确
股票期权计划的说法正确的是（）
A:股票期权不可以放弃
B:股票期权是义务
C:超过股票“施价期”仍可行使股票期权
D:股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格
当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用（）建立工作标准。
A:工作小组平均产量
B:特别挑选的员工绩效
C:时间研究
D:工作样本
按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7
B:10
C:15
D:30
关键工作领域的特征是描述简洁、数量有限。一个工作岗位的关键工作领域通常不少于（）
A:两个
B:三个
C:四个
D:五个
要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（　）为主。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:专家小组法
D:全方位评价法
通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（　）。
A:现值法
B:成本预测法
C:社会收益率法
D:内部收益率法
下列选项中属于非智力因素的有（）。
A:思维能力
B:情绪
C:综合素质
D:气质
E:个性/人格
首页 <上一页 1 2 3 4 5 下一页> 尾页