出自:高级人力资源管理师(一级)

寻求唯一答案的思维，思维方向总是指向问题的中心的思维是（）。
A:辐射思维
B:想象思维
C:联想思维
D:收敛思维
北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:专业知识，技术以及分析，解决问题的能力
D:沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度
习近平在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议的讲话中强调了“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里”，对这段话理解正确的是（）
A:政府的权力是有限的
B:是出于反腐败的要求
C:是约束政府建设法治政府的指导思想
D:是“无限政府”的要求
（）属于长期激励的薪酬制度。
A:奖金
B:股票期权
C:期股
D:员工持股计划
E:团队奖金
劳动争议的内容是以（）为标的的。
A:当事人责任
B:劳动义务
C:劳动权利义务
D:当事人责任义务
直觉—情感型（NF型）的人格适合从事以下哪些职位？（）
A:管理者
B:心理学家
C:程序员
D:文学家
（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段。
A:管控体系
B:职能和业务管控
C:管控机制
D:管控基础
在一般的工程技术发明中，往往（）进行逆向思维。
A:从事物的功能出发，构想出获得该功能的各种可能性
B:从事物自身的功能的反面进行探索，扩大技术的应用范围
C:从事物结构的空间位置的反面探索出路；
D:在探求方法上突破习惯性思维的束缚；
E:从事物运动发展过程的逆过程进行研究；
培训成果转化机制中环境支持机制包括：（）。
A:管理者支持
B:同事支持
C:受训者配合
D:应用所学技能的机会
E:技术支持
下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。
A:组织战略目标
B:工会组织的作用
C:个人职业规划
D:企业文化与价值观
E:企业外部环境
劳工问题包括（）
A:就业歧视与失业
B:劳工群体的贫困
C:劳动者的社会保障
D:劳工的社会地位不平等
E:劳动安全卫生保护
确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
A:绩效分析法
B:工作任务分析法
C:工作效率分析法
D:组织分析法
E:人员素质分析法
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
A:工作岗位分析
B:进行高层访谈
C:选择效标样本
D:定义绩效标准
相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上
A:平面直角
B:平面斜线
C:平面左上角
D:平面右上角
员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？
创新概念最早是（）提出来的，他在1912年把创新界定为“执行新的组合”。
A:熊彼特
B:库兹涅茨
C:德鲁克
D:弗里曼
全球首个道德规范国际标准是（）。
A:SA2000
B:SA8000
C:IS09000
D:IS014000
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（　）。
A:重新调整薪酬等级方案
B:保持原有工资水平
C:降低工资水平
D:薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
简述员工培训开发实施管理系统。
行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的（）进行评价。
内部导向发展战略具有的特点是（）。
A:建立在静态资源基础上
B:建立在不确定性资源（如人力资源）的基础上
C:建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素的基础上
D:建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上
E:建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上
企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括（　）。
A:现在与将来的矛盾
B:老员工与新员工的矛盾
C:个体与团体的矛盾
D:经营者和员工之间的矛盾
企业劳动力的补充来源是（　）。
A:外部劳动力供给量
B:外部劳动力市场
C:外部劳动力供给水平
D:内部劳动力相互调整
E:企业内在劳动力市场
美国管理心理学家德西认为人类行为的自我决定程度决定了工作的动机与积极性，并据此将动机分为（）
A:外部动机
B:内部动机
C:无动机
D:社会动机
《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出，到2020年，我国高级、中级、初级专业技术人员人才比例为（）。
A:10：30：50。
B:10：10：20。
C:10：40：50。
D:10：20：30。
大部制改革，加入（）分立的意图，对“三权”进行厘清、分类归属
A:决策
B:回访
C:执行
D:监督
经营者年薪制的补偿不包括（），只与企业利润挂钩。
A:劳动的复杂性
B:劳动的非时限性
C:劳动的风险性
D:劳动的一般性
下列哪些是左脑主要的作用（）
A:语言的思考认识和行为
B:逻辑的、分析的思考认识和行为
C:几何的绘图的思考认识和行为
D:代数的思考认识和行为
下列有关岗位写实的说法错误的是（　）。
A:进行岗位调查的基本方法之一
B:写实范围可以是个人或集体
C:对象可以是员工，也可是设备
D:主要研究的是工时消耗情况
为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过（）日。
A:10
B:15
C:20
D:25
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