在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（　）。
A:重新调整薪酬等级方案
B:保持原有工资水平
C:降低工资水平
D:薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
出自：高级人力资源管理师(一级)

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