出自:员工福利规划师

既为对付“滞胀”提供了解决之道，又催生了两大员工福利项目，即利润分享计划和员工持股计划。该理论是（）
A:分享工资理论
B:公平理论
C:需求层次理论
D:目标设置理论
大多数企业都会定期调整自己的福利水平，而福利调整的依据一般有很多，下列表述错误的有（） ①生活成本变动 ②员工对现有福利的满意度变化 ③员工的绩效改善 ④社会人口结构的变动
A:①③④
B:②④
C:①③
D:①②③④
长寿风险是老年人面临的主要风险，以下关于长寿风险的理解中，不正确的是（）。
A:长寿风险是指劳动者的寿命超过其预期寿命而导致的老年收入不足的风险
B:长寿风险具有不确定性、风险累积性和对老年经济安全的威胁性三大特征
C:长寿风险使得老年人退休期间的“最优消费策略”得不到保障
D:长寿风险不受通货膨胀和其他社会经济政策影响
关于社会保险和商业保险的区别，下列陈述正确的有（）：①社会保险是强制性的，商业保险是自愿性的；②社会保险是政府行为，商业保险是企业行为；③社会保险有明显的选择性，商业保险缺乏选择性；④社会保险机构是非盈利性质的，商业保险公司则是营利性质的；⑤社会保险注重公平性，为公民提供最基本的保障；商业保险则突出效率，为被保险人提供更高层次的保障。
A:①②③④⑤
B:①②③⑤
C:②③④⑤
D:①②④⑤
团体商业保险作为企业员工福利计划的优势很多，但是不包括（）。
A:管理成本低
B:保障范围广
C:全方位协助企业人力资源管理
D:有效节税
一个组织各个层次上的员工都需要感到自己所做的工作是被组织看重的，被视为有价值的，能够获得工作的成就感。下列属于组织对员工的赏识和认可的内容的是（） ①上级对员工的认可和赞赏 ②参与决策的机会 ③召开庆功会 ④公司在社会上的公众形象和声誉
A:①②③
B:②③④
C:①③④
D:①②③④
以下属于风险融资技术的是（）。
A:风险转移
B:风险规避
C:风险分离
D:损失控制
以下不属于非保障类员工福利项目的是（）。
A:住房援助计划
B:企业设施性福利
C:企业培训性福利
D:企业补充医疗保险
国家“十二五”规划纲要在“健全覆盖城乡居民的社会保障体系”一章中提出，要“完善实施城镇职工和居民养老保险制度，全面落实城镇职工基本养老保险省级统筹，实现基础养老金全国统筹，切实做好城镇职工基本养老保险关系转移接续工作。逐步推进城乡养老保障制度有效衔接。推动机关事业单位养老保险制度改革。发展企业年金和职业年金。” 发展企业年金具有重要的经济意义，具体体现在（）。 ①完善多层次养老保障体系 ②推动劳动力市场发展 ③提高企业竞争力 ④推动金融深化，完善我国金融体系 ⑤分流银行储蓄，促进社会长期投资
A:①②③④
B:①②③⑤
C:①②④⑤
D:①②③④⑤
在经济领域，福利一词可以分别从广义和狭义的角度界定。狭义的福利特指在社会保障体系中除社会保险、社会救助和社会优抚项目之外的其他项目。
中国保监会于2006年颁布实施的《健康保险管理办法》关于促进产品创新和加强产品监管方面的规定主要有（）：①增加了市场潜力巨大、在国外早已存在的护理保险，完善了产品形态；②突出体现了健康保险的地域性、个性化要求，支持保险公司通过产品创新更好地满足客户需求；③突出医疗保险产品的创新；④加强了产品监管；⑤在服务网络上，保险公司可以建立指定医疗服务机构网络。
A:①②③④
B:①②③⑤
C:①②④⑤
D:①②③④⑤
联合国发展纲要（2000）提出，社会发展的最终目的是为所有的人们能更好地生活提供日益增多的机会，其实质是（）：①保护环境；②扩大和改善教育、卫生、营养、住房及社会福利设施；③严惩欺诈，维护金融市场的稳定和繁荣；④对收入和财富进行更平等的分配，以促使社会公正和生产效率的提高，提高实际就业水平；⑤消灭暴力和战争。
A:①②③④⑤
B:①②③⑤
C:①②③④
D:①②④
风险流程式的建议书制作是比较普遍的员工福利计划建议书制作方式。下列关于风险流程式建议书制作方法的陈述，错误的是（）
A:建议书的内容采取约定的固定格式
B:建议书内容的核心可概括为“从风险的角度谈保险，从保险的角度谈风险管理”
C:列示项目风险特征分析及合理转移
D:建议的保险方案要切实符合项目风险及客户需求
某人2009年入职，2013年因工作过失被公司辞退，其在失业期间可以领取失业保险金的最长期限是（）
A:6个月
B:12个月
C:18个月
D:24个月
某企业有正式员工500人，兼职员工10人，退休员工7人，正式员工中有3人工伤离岗，该企业能够参加该团体健康保险计划的员工人数最多为（）人。
A:497
B:507
C:517
D:520
处于信托制度核心地位的受托人，必须建立、健全自身的内部控制制度。受托人内部控制的总体目标是要建立一个决策科学、运营规范、管理高效和持续、稳定、健康发展的企业年金基金运营管理体制，确保企业年金基金、受托人公司财务和其他信息真实、准确、完整、及时。具体目标包括（）。 ①严格遵守《企业年金基金管理办法》及其他国家有关法律法规和行业监管规章，以及公司的有关规章制度，形成守法经营、规范运作的经营思想和经营风格 ②建立健全符合现代企业制度要求的受托人内部控制制度，形成科学合理的决策机制、执行机制和监督机制 ③建立行之有效的风险控制系统，确保企业年金各项经营管理活动的规范运作与企业年金基金财产的安全完整 ④在防范和严格控制经营风险的基础上，不断提高经营管理的效率和效益，努力实现企业年金计划受益人利益最大化，确保企业年金资产的本金安全、保值增值
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
根据《企业年金基金管理办法》规定，受托人有权选择账户管理人、托管人、投资管理人。企业年金运作当事人的选择直接影响到未来基金管理的好坏，所以受托人在行使选择权时应谨慎，选择程序必须公平、公正、公开，以维护受益人的合法权益。选择企业年金基金管理机构的方式包括竞争性招标和非竞争性招标两大类。

第1题，共4个问题
(单选题)受托人采用邀请招标方式时，应当向（）个以上具备能力、资信良好的特定业务申请人发出投标邀请书。
A:1
B:2
C:3
D:4

第2题，共4个问题
(单选题)规模较小、年金计划相对简单、投资运作保密性要求较强、专业技术要求较高的企业年金计划更适合（）。
A:公开招标
B:邀请性招标
C:谈判招标
D:单独招标

第3题，共4个问题
(单选题)关于公开招标，以下说法正确的是（）。 ①公开招标使自由竞争得到充分体现； ②公开招标的时间相对较长； ③公开招标过程相对复杂； ④公开招标信息披露要求较高。
A:①②④
B:②③④
C:①②③
D:①②③④

第4题，共4个问题
(单选题)选择投资管理人应考虑的主要因素包括（）。 ①申请人的客户服务能力； ②申请人的投资管理能力和经验； ③申请人的资产管理现状； ④申请人的投资管理费用。
A:①②③④
B:②③④
C:①②③
D:①②④
人类发展主要体现于人的各种能力的扩大，这些能力包括（）。①获得更多知识的能力②享受健康身体的能力③对外武力扩张的能力④参与社会公共事务的能力
A:①②③
B:①②④
C:①③④
D:②③④
为避免逆选择，在企业投保团体保险时，对投保比例有一定的要求。一般来说，投保团体保险的员工占符合参保资格的员工总数不低于（）
A:50%
B:60%
C:75%
D:80%
员工福利计划中，保险机构一般可以提供的健康管理类服务包括（） ①疾病诊断和治疗 ②医务室或小药箱 ③体检安排 ④健康管理讲座 ⑤绿色服务通道
A:①②③④
B:①③④⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
根据（）的不同，员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。
A:实施主体
B:提供形式
C:覆盖范围
D:福利整体设计中的角色
城镇所有用人单位均需参加基本医疗保险。基本医疗保险原则上是以（）为统筹层次。
A:省级
B:地市级
C:县级
D:村级
下列有关员工心理援助项目的表述，错误的有（） ①员工心理援助是企业内部正式的系统项目，通过项目实施与推动，为面临情绪压力、酗酒、赌博等问题的员工提供咨询、引导及有效的治疗措施，帮助他们渡过困难的过程 ②员工心理援助项目最早起源于19世纪末的英国 ③目前世界500强中相当数量的外资企业已经建立了员工心理援助项目，而我国的本土企业尚未实施此项目 ④企业实施员工心理援助项目的方式基本有四种
A:①③
B:①②④
C:②③
D:②③④
在团体健康保险中，需要可保性证明的情况是（）
A:兼职员工参保
B:投保金额低于团体健康保险计划的保险金额
C:全职职工参保
D:在雇主和雇员分担保费时，雇员中途停止保障后又想再次获得保障
以下不属于工伤保险实施原则的是（）。
A:无责任补偿原则
B:个人不缴费原则
C:待遇标准与职业、工龄挂钩原则
D:经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
委托管理方所提供的服务一般可以分为两大类，即基础外包服务和医疗管理服务。下列关于医疗管理服务目的的表述，正确的有（） ①减少保险人和被保险人之间的理赔纠纷 ②介入医疗服务过程以规范医疗服务提供者行为 ③降低医疗服务提供方的不确定风险 ④提高保险方风险控制能力 ⑤降低保险成本
A:①④
B:②③
C:①②③④
D:②③④⑤
员工福利制度通过企业提供的各种保障弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭的风险扩散到企业层面，顺应社会发展和家庭结构变化的历史潮流，从而推动人类文明的发展和社会进步。
“人类发展指数”由健康寿命、教育程度和人均可支配收入三个指标构成，用以衡量联合国各成员国经济社会发展水平，已经成为最有影响的发展度量指标。
当前国际市场上，信托模式是企业年金管理的主要模式，关于企业年金信托管理模式的制度适应性，以下说法正确的是（）。 ①信托财产的独立性有利于保障企业年金基金安全 ②企业年金基金受托人审慎原则有利于保护受益人利益 ③严格的监管体系与全面的信息披露要求，使企业年金基金的管理更加透明 ④信托基金与资本*市场的良性互动可以确保企业年金基金的保值增值
A:①②
B:②③
C:③④
D:①②③
我国《公司法》规定了企业对员工应当承担的责任。公司必须承担的责任有（）。 ①保护职工的合法权益 ②依法与职工签订劳动合同 ③参加社会保险 ④加强劳动保护，实现安全生产 ⑤加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质
A:①②③④
B:①②④⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
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