出自:国家开放大学《人力资源管理》

人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
职业生涯管理是（）的理念的体现。 
A:利润第一
B:成本优先
C:以人为本
D:追求卓越
通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）
A:准备阶段
B:实施阶段
C:选择阶段
D:检验效度阶段
对工作信息进行收集和分析，做出明确规定，并确认完成工作所需要的能力和资质的过程是（）。
A:人力资源规划
B:职业生涯规划
C:工作分析
D:绩效评估
人力资源怀人力资本在（）这一点上有相似之处。
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 
A:德尔菲法
B:自上而下预测法
C:回归分析法
D:比率分析法
1990年，西雅图波音商用航空集团公司准备在其商用零部件部门，安装公司有史以来最大的计算机系统。该部门向个商用航空公司出售零部件。这个计算机系统的目的是要使该部门的许多工作任务自动化，如更新库存报表、回答顾客询问以及定价等。 但是，在决定究竟是由公司内部还是让咨询公司来组织实施培训计划之前，波音公司认为必须使实际培训目标更明确。例如，除纯技术方面的培训之外，还需要使使用计算机系统的雇员更进一步以顾客为中心，也许必须开发雇员沟通和判断的技能，以便在他们需要从该计算机系统得到数据输入员目前不能提供的特殊信息时，能够让有关人员了解他们的需求。 无论是由自己公司还是由咨询公司来做这个培训项目，请说明你怎样设计这项培训计划。
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）
A:工资
B:税务补偿
C:出国服务奖励/艰苦补贴
D:津贴
E:福利
程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（）
A:日常工作
B:按细节说明的工作
C:工作操作程序有变化
D:计划和操作复杂的工作
管理人员定员的方法是（）   
A:设备定员法
B:效率定员法
C:职责定员法
人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）
A:绩效评估
B:职务评价
C:人员的选拔与使用
D:人力资源规划的制定
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
影响职责定员的主要因素有哪些？（）
A:管理层次
B:机构设置与分工
C:工作效率
D:同类岗位数
E:出勤率
通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（）
A:员工培训
B:绩效考核
C:人员招聘
D:职业管理
通常可以将津贴划分为哪些种类？（）
A:岗位津贴
B:职务津贴
C:工龄津贴
D:特殊津贴
E:加班津贴等
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