出自:员工福利规划师

下列关于非杠杆型的员工持股计划的论述，正确的是（） ①由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工只需支付相应的5% ②由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值 ③当员工退休或因故离开公司时，将根据工作年限相应取得股票或现金 ④通过实施该计划可以让员工与企业共担风险和共享收益 ⑤实施该计划可以激励员工不断为股东创造更多价值
A:①②③⑤
B:①②③④
C:①③④⑤
D:②③④⑤
关于保险福利计划的主要分类和设计，下列说法错误的是（）
A:在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴
B:意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险，相比其他保险福利设计简单
C:意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利
D:在设计健康保险福利时，需要关注福利方案的稳定性
2013年3月19日人力资源社会保障部、银监会、证监会、保监会联合下发了《关于扩大企业年金基金10投资范围的通知》（人社部发［2013］23号，简称23号文）和《关于企业年金养老金产品有关问题的通知》（人社部发［2013］24号，简称24号文）。24号文对企业年金养老金产品的发行与管理作了明确规定，开启了我国企业年金后端集合的新时代。
.我国上世纪八十年代国务院以立法形式建立了失业保险制度，下列人员中可以参加失业保险制度的包括（）。①进城务工农民②事业单位就业人员③灵活就业者④国家机关就业人员
A:①②③
B:①②④
C:①③④
D:②③④
团体保险的保全服务大致可以分为一般变更类的保险项目、收付费类的保全项目和其他服务类的保全项目。新增或减少被保险人应属于（）
A:收付费类的保全项目
B:一般变更类的保险项目
C:其他服务类的保险项目
D:一般变更类的保险项目或其他服务类的保险项目
保险类员工福利项目有很多种，保障的内容和特点各有不同。但是作为福利计划的团体保险又有很多相同之处，在项目实施的全过程中，一般包括（） ①承保 ②保全服务 ③理赔服务 ④提供查询和报告的服务
A:②③
B:①②③④
C:①③
D:①②④
在保险公司一般所能提供的健康管理类附加值服务中，最常见的是（）
A:医务室和小药箱
B:健康管理讲座
C:绿色服务通道
D:协助体检安排
从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
A:①③④
B:②③⑤
C:①③④⑤
D:②③④⑤
改革开放以来，市场经济逐渐成为我国资源配置的最主要方式，国家、企业、劳动者关系也发生了诸多变化，其主要表现为（）。①就业关系的转变②雇佣关系的转变③劳动力市场的发展④劳动关系的转变⑤劳动质量的提高
A:①②③
B:②④⑤
C:①②③④
D:①②③④⑤
根据《社会保险法》的规定，社会保险基金管理应当遵守的原则是（）。①分别建账，分账核算②预算平衡③专款专用，不得挪用④在保证安全的前提下投资运营
A:①②③
B:③④
C:①③④
D:①②③④
以下关于城镇职工基本医疗保险待遇的说法中，错误的是（）。
A:基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成
B:统筹基金和个人账户划定各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占
C:个人账户主要用于门诊（小病）医疗费用支出，统筹基金主要用于住院（大病）医疗费用支出
D:统筹基金起付标准以下的医疗费用，从统筹基金中支付；起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从个人账户中支付或由个人自付
当前，我国的城镇职工基本养老制度在制度设计上没有解决“逆选择”问题，导致基本养老保险的覆盖面难以拓宽。这些“逆选择”行为主要是指（）。①逃避参保②瞒报工资总额③低报工资基数④逃费、欠费、中断缴费⑤行骗领取高额养老金
A:①②③④⑤
B:②③④⑤
C:①③④⑤
D:①②③④
下列人员中，不能在户籍地参加城乡居民养老保险的包括（）。 ①未满16周岁的人员 ②在校学生 ③国家机关工作人员 ④事业单位工作人员
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
某企业根据国家的相关规定，为其员工购买了工伤保险。在保险期间，其员工李某在工作期间发生事故而受伤。经有关部门鉴定，属于五级伤残。员工李某因伤残而按月领取的伤残津贴是由（）
A:个人和企业共同支付
B:国家的工伤保险基金支付
C:该企业和工伤保险基金共同支付
D:该企业支付
在团体定期寿险的投保资格条款中，能降低企业成本又能控制风险的是（）
A:保费分担要求和投保比例要求
B:投保比例要求
C:成员的参保资格要求和投保比例要求
D:保费分担要求和成员的参保资格要求
以下关于我国企业年金的说法中，正确的有（）。 ①一个企业年金计划应当仅有一个受托管理人、账户管理人和一个托管人 ②同一企业年金计划中，受托管理人与投资管理人不得为同一人 ③企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳 ④中国企业年金基金实行完全积累，采取确定缴费模式
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①③④
团体人寿保险作为最早且最普遍的团体保险形式，其保障范围较为简单有限，一般不包括（）
A:死亡保险金给付
B:失踪保险金给付
C:完全残疾保险给付
D:收入损失补贴给付
以下特征属于DB计划而不属于DC计划的是（）。
A:该计划下雇员更关注缴费及投资收益情况
B:计划的管理费用一般由雇主承担
C:收益不受雇员为企业工作时间长短的影响
D:退休金待遇取决于个人账户积累额
全面薪酬的核心部分是（）
A:基本薪酬和可变薪酬
B:基本薪酬和股权计划
C:基本薪酬和短期奖励
D:可变薪酬和股权计划
下列对团体健康保险的给付条件的描述，错误的是（）
A:被保险人在要求以外的医疗机构就诊，不予赔付保险金
B:免赔额的约定主要是为了促使被保险人理性索赔
C:对于超过一定药量的门诊用药处方，保险公司不予赔付
D:若被保险人是在保险单有效期间怀孕的，可以享有保险单效力终止后的延期住院给付
根据（）的差异，企业年金计划可分为DB计划、DC计划和混合计划三大类。
A:管理模式
B:经营主体
C:支付方式
D:委托人数量的多少
下列各项中，属于中国法定员工福利内容的是（）。①社会保险制度②住房公积金制度③法定节假日与休息④劳动安全与健康
A:①②
B:①②③
C:②③④
D:①②③④
2011年5月，人力资源和社会保障部下发了《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》（人社部发[2011]58号），促进了集合年金的规范发展。2012年1月，人社部又在其发布的《2012年社会保险基金监督工作要点》中明确指出要开展企业年金集合计划试点，并进一步要求审核企业年金集合计划，规范集合计划管理。某公司的企业年金集合计划采用了通常的“2+2”运行模式，即（）。
A:受托人兼任投资管理人和账户管理人+托管人
B:受托人兼任账户管理人+托管人+至少两家以上投资管理人
C:受托人+托管人兼任投资管理人和账户管理人
D:受托人兼任投资管理人+托管人兼任账户管理人
以下关于企业年金的说法，正确的是（）。
A:企业年金也属于政府强制实施的公共养老金范畴，是养老保障制度的重要组成部分
B:是否建立企业年金是企业的自愿行为，企业年金是企业根据自身的经济实力和经济状况建立的
C:建立企业年金的目的是为了提高员工在职期间的收入水平
D:以上说法都正确
企业年金基金的投资管理是企业年金基金运作中非常重要的一个环节，投资管理人的投资计划和投资收益结果直接关系到企业年金计划受益人的切身利益，即企业职工退休生活的保障水平。投资管理人作为企业 年金基金投资运作的主要承担者和实施者，需要具备一定的资格条件，遵循科学、高效、安全的投资管理流程，并要建立健全内部控制和风险管理制度。 出于安全性考虑，企业年金投资管理人必须达到一定的资本金要求，养老金管理公司作为投资管理人其注册资本须不少于（）元人民币。
A:5亿
B:1亿
C:10亿
D:50亿
关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述，错误的是（）
A:缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因
B:工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展
C:企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容
D:政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量
某些大型企业的企业年金采用理事会受托管理模式，如中石化、华电集团等，他们在企业内部专门设立了企业年金理事会。关于理事会受托模式，以下说法不正确的是（）。
A:企业年金理事会由企业代表和职工代表等人员组成，可以聘请企业以外的专业人员参加
B:企业年金理事会的企业代表和职工代表由职工大会或其他形式民主选举产生
C:企业年金理事会理事的每届任期不得超过三年
D:理事会应当配备一定数量的专职工作人员
美国的国内税法对401（K）计划的参与者享受税收优惠政策的条件有明确规定：服务年资满1年方可成为合格的计划参加者。该规定属于税收优惠政策管理手段中的（）。
A:员工合格性要求
B:赋益权要求
C:非歧视原则
D:严格贯彻“以养老为目的”的要求
欧美发达国家的养老体系制度建设值得我国借鉴，比如美国的三支柱养老体系就极具代表性。下列不属于美国的“三支柱”养老保险体系的是（）。
A:基本养老保险制度
B:私人退休金
C:商业养老保险
D:养老保险基金
尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有（）。 ①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求 ②越来越多的企业采用弹性福利计划 ③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势 ④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题 ⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势
A:①②③④
B:①②③⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
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