出自:人力资源管理员(四级)

下列关于《劳动法》的正确论述有（）。
A:是调整经济关系的法律
B:是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C:是从民法中分离出来的
D:是从经济法中分离出来的
E:它是一个独立的法律部门
20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（）
A:投资模式
B:参与模式
C:产业模式
D:高灵活性模式
人力资源管理开发的基本手段包括（）。
A:法律手段
B:行政手段
C:经济手段
D:宣传教育手段
E:目标管理手段
从规划的期限上看，（）年称为中期规划。
A:3～5
B:1～5
C:1～3
D:2～5
在招聘广告中不．出现企业名称的广告，称为（）
A:简易广告
B:遮蔽广告
C:匿名广告
D:隐藏广告
下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）。
A:在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B:针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C:充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D:根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
绩效考评表格一般包括（）。
A:考评要素
B:考评指标
C:考评方法
D:考评标准
E:考评目的
根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）
A:交替排序法
B:配对比较法
C:强制颁布法
D:关键事件法
人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。
A:补充规划
B:培养开发计划
C:晋升计划
D:配备规划
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）
A:德尔菲法
B:经验判断法
C:马尔科夫法
D:散点分析法
当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:50%
B:40%
C:30%
D:20%
（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A:单人面试
B:多人面试
C:独立面试
D:情境模拟测试
工资率上升的收入效应导致闲暇消费的（），而其替代效应导致闲暇消费的（）。
A:减小、减少
B:减小、增加
C:增加、减少
D:增加、增加
绩效管理的重心在于（）
A:绩效提升
B:绩效总结
C:绩效考核
D:绩效反馈
20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（）
A:产业模式
B:投资模式
C:参与模式
D:高灵活性模式
职业生涯表示的是一个（）
A:静态过程
B:动态过程
C:价值体系
D:生活方式
我国的人员测评目前处于（）
A:繁荣发展阶段
B:复苏阶段
C:初步应用阶段
D:起步阶段
知识经济时代的第一资源是（）
A:土地资源
B:物质资源
C:自然资源
D:人力资源
劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。
A:合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B:作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C:用人单位不可以是个体经济组织
D:用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）
A:福利费用成本
B:劳动事故保障成本
C:健康保障成本
D:失业保障成本
为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。
A:健全的员工绩效管理体系
B:完善的劳动人事规章规则
C:系统的工作岗位分析与评价制度
D:静态的员工教育培养和训练体制
在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于（）
A:72个工作日
B:74个工作日
C:76个工作日
D:78个工作日
劳动争议仲裁的原则不包括（）
A:裁决应先行调解
B:当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C:在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D:可能影响公正裁决的人应当回避
晋升规划属于（）
A:岗位职务规划
B:人员补充规划
C:人员配置规划
D:人员培训计划
人力资本理论兴起于20世纪（）
A:20年代末~30年代初
B:50年代末~60年代初
C:60年代末~70年代初
D:70年代末~80年代初
群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。
A:收益共享
B:奖金共享
C:利润共享
D:加薪共享
E:员工持股
劳动法基本原则的作用包括（　）。
A:反应劳动法律部门的特点
B:是指导性的法律规范
C:指导劳动法的制定、修改和废止
D:指导劳动法的实施
E:有助于理解、解释劳动法
对所学的知识和技能进行基本检测指的是（）
A:能力测试
B:成就测试
C:心理测试
D:人格测试
（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。
A:收支循环
B:支出循环
C:供需循环
D:收入循环
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