出自:国家开放大学《人力资源管理》

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（）
A:经济人假设
B:社会人假设
C:人际（群）关系学
D:行为科学
E:以人为本理论
简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
什么是“社会人”假设？管理理论因此而转向何方？
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）
A:明确性
B:敏感性
C:一致性
D:准确性
E:可接受性
影响招聘的内部因素是（）。
A:企事业组织形象
B:劳动力市场条件
C:法律的监控
面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。
A:序列面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:小组面试
E:背景调查
计件工资制主要适用于（）
A:生产的目的是提高产量
B:生产具有连续性和稳定性
C:员工或班组的产量易计算
D:企业有科学的劳动定额
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
拟定招工简章，进行"安民告示 "。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）
A:筹划与准备阶段
B:宣传与报名阶段
C:考核与录用阶段
D:岗前教育与安置阶段
《劳动法》第 54条规定，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（）的劳动条件。 
A:国家劳动安全卫生法规的标推
B:企业上级主管部门制定的有关标准
C:企业制定的岗位工作规范标准
D:劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准
关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（）  
A:成年人观
B:在岗人员观
C:人员素质观
D:成本观
E:激励观
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）
A:日本
B:美国
C:韩国
D:中国
常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（）的特性。 
A:资本性
B:时效性
C:内耗性
D:能动性
调配功能是人力资源市场的基本功能。
什么是人力资源流动？
员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
人力资源会计只关注戚本收益问题。
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）
A:内容上
B:观念上
C:工作程序上
影响招聘的因素是什么？
人力资源管理的功能有：（）
A:政治功能
B:经济功能
C:社会稳定功能
D:组织功能
E:核算功能
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高 竞争优势。
全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
员工考评标准的设计工作包括哪些内容？ 
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