对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）
A:日本
B:美国
C:韩国
D:中国
出自：国家开放大学《人力资源管理》

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10232926】个 (题库试题定时更新)