出自:人力资源管理员(四级)

（）属于加权选择量表法的特点。
A:打分容易
B:核算简单
C:便于反馈
D:适用范围较广
E:表格设计简单
在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）
A:基本工资低福利高绩效奖金高
B:基本工资高福利低绩效奖金低
C:基本工资低福利低绩效奖金较高
D:基本工资高福利高绩效奖金低
有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。
A:个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B:个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C:个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D:下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
平衡记分卡绩效考核的指标包括（）
A:财务
B:客户
C:内部经营过程
D:上级主管
E:学习与成长
在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）
A:能力测试
B:个性测试
C:兴趣测试
D:成就测试
以下不属于员工动态特征的是（）。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
心理测验的技术标准包括（）。
A:信度
B:效度
C:难度
D:灵敏度
E:标准化
劳动行政关系中的相对人主要是指（）。
A:劳动者
B:用人单位
C:劳动仲裁机构
D:劳动者和用人单位
在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（）
A:附加型弹性福利
B:选择型弹性福利
C:核心加选择型福利
D:弹性支用帐户
劳动法的最主要表现形式是（）。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
绩效结果的应用不包括（）。
A:培训需求的产生
B:奖金的计算和发放
C:员工个人发展规划
D:工作分析方法的选择
办事公道对企业活动的意义是（）。
A:企业生存和发展的重要条件
B:抵制不正之风的客观要求
C:企业勤俭节约的重要内容
D:企业正常运转的基本保证
企业促销策略包括（）。
A:人员推销
B:广告
C:营业推广
D:宣传
E:提高价格
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
需求差别定价法通常有（）形式。
A:以顾客为基础的差别定价
B:以地理位置为基础的差别定价
C:以时间为基础的需求定价
D:以时间为基础的差别定价
E:以产品为基础的差别定价
以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（）。
A:劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B:劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C:劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D:劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
E:薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
人力资本理论的先驱，被称为“人力资本之父”的人是（）
A:柏拉图
B:亚当·斯密
C:舒尔茨
D:马克思
按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（）。
A:倡议者
B:需求者
C:供给者
D:购买者
E:使用者
吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（）
A:招募广告
B:雇员推荐
C:员工选举
D:工作告示
人力资源的一般特点包括（）。
A:时间性
B:消费性
C:地域性
D:创造性
E:主观动能性
一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（）
A:职业生涯
B:劳动过程
C:个人经历
D:职业发展
下列对摩擦性失业的表述正确的有（）。
A:是高效率利用劳动资源的需要
B:是一种正常性失业
C:是动态性市场经济的一个自然特征
D:是一种岗位变换之间的失业
E:表明劳动力经常处于流动过程之中
股票期权激励的是组织中的（）
A:全体员工
B:中层管理人员
C:少数高层经营者
D:股东
人力资源规划的总目标有（）。
A:有效的员工激励
B:保持智力资本竞争的优势
C:实现人力资源的最佳配置
D:企业在适当时机，获得适当人员
E:最大限度地开发和利用人力资源的潜力
人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（）
A:战略伙伴
B:协助角色
C:参谋助手
D:执行部门
工作分析中，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（）
A:职组
B:职系
C:职等
D:职级
E:职位
定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:单位用工标准和服务比例标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:行业通用标准和企业定员标准
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
A:履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B:履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C:履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D:履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
企业能力效率分析主要包括（）。
A:生产率
B:各种投入要素的成本
C:工艺设计水平
D:产能的利用程度
E:能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务
间接薪酬指的是（）
A:基本工资
B:绩效工资
C:福利
D:激励工资
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