在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）<br>A:履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试<br>B:履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试<br>C:履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试<br>D:履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
A:履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B:履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C:履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D:履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

出自：人力资源管理员(四级)

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