出自:高级人力资源管理师(一级)

采取投资策略的企业的管理特点包括（）
A:重视人才储备
B:员工参与管理
C:企业与员工建立长期工作关系
D:依靠工资、奖金维持员工的积极性
E:重视发挥管理人员和技术人员的作用
企业集团人力资本管理的内容有（）。
A:人力资本的战略管理
B:人力资本的获得与配置
C:人力资本的价值计量
D:人力资本投资
E:人力资本绩效评价
产业结构分析理论中，在《竞争战略》一书中提出，现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能力、供方的讨价还价能力以及替代品威胁，是决定产业赢利的五种竞争作用力。对此理论的最主要代表人物是（）
A:安德鲁期
B:舒尔茨
C:波特
D:沃尔什
生态旅游以旅游促进生态保护以生态保护促进旅游是一项科技含量很高的（）产业。
A:低效率
B:高能耗
C:低碳
D:绿色
《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
A:职工代表
B:工会代表
C:雇佣者
D:劳动者
女公务员长痘、男公务员脱发，这一类问题属于工作压力引起的（）
A:代谢问题
B:情绪问题
C:睡眠反应
D:心理问题
（）再创新：是指在引进国内外先进技术的基础上，学习、分析、借鉴进行再创新，形成具有自主知识产权的新技术。
A:集成
B:原始
C:引进消化吸收
D:制度
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含（　）。
A:贯彻“三方原则”
B:国家强制性
C:劳动法制性
D:严格的规范性
某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势。
A:规模经济
B:分工协作
C:技术创新
D:无形资产共享
企业集团的战略优势主要体现在（）。
A:降低采购成本
B:迅速扩大规模
C:通过垄断独占市场
D:进行多元化经营
三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（）。
A:双因素理论
B:同因素理论
C:激励推广理论
D:认知转换理论
E:赫茨伯格理论
从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。
A:“个体-环境”匹配理论
B:工作要求-控制模型
C:“要求-资源”匹配理论
D:认知评价理论
管理者指责部下时，要讲究一些技巧，下列是一些指责部下的技巧与注意点，你认为不正确的是（）
A:以真诚的赞美做开头
B:友好的结束批评
C:指责时不必顾忌部下的自尊和和自信
D:指责时不必顾忌部下的自尊和和自信
员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项（　）咨询服务计划。
A:免费的
B:专业的
C:系统的
D:长期的
E:额外的
人力资本支出一般包括（）。
A:员工薪资
B:福利
C:股票
D:期权
E:培训费
个体态度影响着行为。
心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:题目
B:施测过程
C:解释
D:施测对象
招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。
A:组织自然减员
B:组织业务拓展
C:调整人员配置
D:分公司的成立
E:工作性质的变化
说明职业生涯的早、中、晚期各个阶段管理的内容和方法。
人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（）
A:美国通用电话电气公司
B:通用汽车公司
C:宝洁公司
D:松下电气公司
美国培训与发展协会曾指出，判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括（　）。
A:企业是否真正理解和认识了自身状况
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划
D:企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系
（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:晋升
B:绩效
C:贡献
D:年功
企业员工培训开发规划的制订包括（）。
A:全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B:确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C:初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D:将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E:人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到（）个条件的影响。
企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高员工的职业生活质量。
A:对员工的职业生涯负责
B:对员工的技术培训负责
C:对外部的社会和政府负责
D:对员工的发展计划负责
企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（　）。
A:信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握
B:只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争
C:唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源
D:为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见
E:企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据
培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。
A:培训动机
B:文化水平
C:应用机会
D:基本技能
E:管理者支持程度
社会责任公约标准体系是一种基于（　）而制定的管理标准体系。
A:国际劳工组织宪章
B:联合国儿童权利公约
C:世界人权宣言
D:劳工权利
E:其他国际组织
简述员工招聘选择的系统流程？
营造激励创新能力提升的创新文化环境，必须尊重（）。
A:尊重知识
B:尊重实践
C:尊重人才
D:尊重创新
E:尊重单位
首页 <上一页 21 22 23 24 25 下一页> 尾页