从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。
A:“个体-环境”匹配理论
B:工作要求-控制模型
C:“要求-资源”匹配理论
D:认知评价理论
出自：高级人力资源管理师(一级)

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