出自:人力资源管理员(四级)

实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）
A:资质
B:薪酬
C:绩效
D:职位
成熟行业的战略制定对策有（）。
A:市场细分
B:工艺创新
C:选择合适的买主
D:参与国际竞争
E:合理组合产品
面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。
A:面试目标
B:面试要求
C:工作要求
D:面试成果
我国企业年金的特点包括（）
A:单方缴纳
B:双方缴纳
C:个人账户
D:单位账户
E:成本列支
根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）
A:外层物质文化
B:中层制度文化
C:内层精神文化
D:表层产品文化
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（）
A:经验判断法
B:德尔菲法
C:散点分析法
D:比率分析法
（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
心理测验按测验目的可分为（）。
A:描述性测验
B:诊断性测验
C:综合性测验
D:个体性测验
E:预测性测验
一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身生产率。这种现象被称为（）
A:晕轮效应
B:霍桑效应
C:蝴蝶效应
D:鲶鱼效应
常用的反映失业程度的指标有（）。
A:平均劳动时间
B:失业率
C:就业人数
D:失业人数
E:失业持续期
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:15
C:30
D:45
（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:金融政策
D:收入政策
政府支出包括（）。
A:财政税收
B:政府购买
C:政府赠与
D:转移支付
E:政府呆坏账
企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（）
A:国家的法律和相关政策
B:社会的物价水平
C:劳动力市场状况
D:企业的发展阶段、经济实力以及员工的要求
在市场经济条件下，通过（　）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:双向选择
（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情感
C:性情
D:情态
提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（）
A:经典条件反射理论
B:操作条件反射理论
C:社会学习理论
D:强化学习理论
先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）
A:角色扮演法
B:案例分析法
C:讲授法
D:研讨法
道德规范和法律规范的区别是什么？
人力资源管理的功能可以概括为（）
A:获取
B:整合
C:保持
D:开发
E:控制与调整
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（）。
A:前者的明确性高于后者
B:前者的稳定性高于后者
C:前者的明确性低于后者
D:前者所覆盖事实状态小于后者
E:前者所覆盖事实状态大于后者
工作评价所评价的是（）
A:工作本身
B:工作的人
C:工作结果
D:工作过程
相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（）
A:一样
B:视具体情况而定
C:长些
D:短些
下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（）
A:厂房低矮
B:空气不清洁
C:噪声污染严重
D:劳动强度过大
企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是（）
A:企业价值观
B:企业形象
C:企业核心产品
D:企业制度
如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）
A:信度低效度低
B:信度低效度高
C:信度高效度低
D:信度高效度高
劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，（）相结合的一种制度。
A:政治教育和经济制裁
B:政治教育和经济处罚
C:口头教育和经济处罚
D:政治教育和经济赔偿
人力资源最根本的特征是（）
A:不可剥夺性
B:时代性
C:时效性
D:能动性
经济运行主体可以分为（）三个层次。
A:个人
B:工会
C:企业
D:社会
E:投资人
实证研究方法的特点包括（）。
A:目的在于认识客观事实
B:结论具有客观性
C:以某种价值判断为基础
D:结论具有主观性
E:主要目的在于为政府制定经济政策服务
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