出自:人力资源管理师(二级)

人力资源开发不包括（）。
A:制度开发
B:环境开发
C:心理开发
D:生理开发
工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:标准线
（）符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。
A:改良式变革
B:爆破式变革
C:渐进式变革
D:计划式变革
影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。
A:企业所属行业
B:企业的规模
C:企业发展阶段
D:企业决策层的工资态度
E:劳动力市场
以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。
A:市场占有率
B:销售利润率
C:新聘员工离职率
D:管理成本增长率
（）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）
A:专业分工与协作原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权原则
行为主导型适用以下哪些行业或职业（）
A:IT行业
B:管理人员
C:行政人员
D:流水线工人
E:销售人员
关于"奉献"的特征，正确的是（）
A:非功利性
B:不稳定性
C:可为性
D:普遍性
薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
A:个人业绩考评
B:薪酬的市场调查
C:确定薪酬原则与策略
D:薪酬制度的调整
E:工作岗位分析与评价
企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:4%
B:5%
C:6%
D:7%
一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（）。
A:管理理念
B:管理前沿理论
C:专业技术能力
D:管理专业知识
E:企业管理面临的内外部环境
在进行组织变革时，遵循的基本原则包括（）。
A:以系统为主，以功能为辅的原则
B:以系统为主，以结构为辅的原则
C:以效率为主，以结构为辅的原则
D:以工作为主，以结构为辅的原则
E:以工作为主，以层次为辅的原则
以下属于影响企业战略决策的信息的有（）。
A:产品结构
B:产品的市场占有率
C:消费者结构
D:技术装备的先进性
E:生产和销售状况
敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:遵约、守纪、爱岗
C:加班、奉献、忠诚
D:细致、耐心、少言
绩效考评的标准包括（）。
A:分解提问标准
B:分解等级标准
C:综合提问标准
D:综合等级标准
E:结构等级标准
以培训目标为中心，课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序，这一过程可以概况为（）。
A:目标定向
B:实施教学
C:形成性测试
D:反馈矫正
E:平行性测试
年度培训计划构成的模块包括（）。
A:目录模块
B:摘要模块
C:主体计划模块
D:总结模块
E:附录模块
（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？
A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:综合性效标
定量评估法包括（）。
A:问卷调查评估法
B:收益评估法
C:6sigma评估法
D:行为观察法
E:操作性测验
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。（2010年5月二级真题）
A:工作成果
B:工作过程
C:工作方式
D:工作过程和工作成果
薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。
A:50
B:25
C:90
D:75
企业组织结构变革的方式包括（）。
A:改良式变革
B:爆破式变革
C:计划式变革
D:组织结构整合
E:反馈式变革
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
A:用于招募与甄选
B:用于人员调配
C:用于人员培训与开发决策
D:用于确定员工薪酬
E:用于调整员工薪酬
在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
A:文件筐
B:无领导小组讨论
C:结构化面试
D:心理测评
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员管理能力
不属于人力资源需求预测原理的是（）。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:类比原理
D:相似性原理
用甲乙丙丁表示不同的考评等级，这属于（）。
A:量词式考评标准
B:等级式考评标准
C:数量式考评标准
D:描述式考评标准
主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析研究，是以宏观的物料流程为对象的工具有（）。
A:作业程序图
B:流程图
C:线图
D:联合程序图
E:多作业程序图
制定具体人力资源管理制度的程序。
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