出自:劳动关系协调员

休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为（）天；己满10年不满20年的，年休假为（）天；己满20年的，年休假为（）天。
A:5，10，20
B:10，5，20
C:5，15，25
D:5，10，15
集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。（）
在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是（）。
A:指导语
B:问题和答案
C:封面信
D:调查者身份
下列有关劳动争议仲裁中的举证，表述错误的是（）。
A:当事人对自己提出的申请要求所依据的事实有责任提供证据加以证明
B:没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
C:无正当理由在举证期间拒不提交证据材料的，视为放弃举证权利
D:对于逾期提交的证据，仲裁庭一般可以组织质证
（）协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
下列属于劳动权的是（）
A:平等就业权
B:劳动报酬权
C:自由择业权
D:休息休假权
E:职业培训权
职工连续工作满（）以上的，享受带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。
集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是（）。
A:由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组展开的检查
B:由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组
C:由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查小组
以下属于直接用工的有（）。
A:劳务派遣
B:签订无固定期限劳动合同
C:签订固定期限劳动合同
D:签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
E:外包
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按（）处理。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:民事关系
D:行政关系
集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）
A:负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情况
B:建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况
C:不定期就集体合同的履行情况进行检查
D:随时就集体合同的履行情况进行检查

刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同，但企业为了节省用工成本，并未与小张签订正式的劳动合同，准备在试用期合同满后再决定是否正式聘用该小张。



第1题，共2个问题
(单选题)根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:两个月
C:三个月
D:四个月

第2题，共2个问题
(单选题)《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过（）。
A:3个月
B:4个月
C:5个月
D:6个月
与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。
A:《公司法》
B:《合同法》
C:《安全法》
D:《工会法》
（）是对劳动争议仲裁的错误表述。
A:是处理劳动争议的基本程序
B:是劳动争议诉讼程序的前置程序
C:是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式
D:是协商解决劳动争议的方式
一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了，组成一个关系网办案的性质（）。
A:亲情案
B:关系案
C:黑案
D:冤案
国外集体谈判的主要特点有（）。
A:定期举行
B:工会主导
C:内容广泛
D:形式多样
E:层级分明
计算综合计算工时工作制的超时劳动报酬，只存在“加点”工资和法定节假日的加班工资，不存在公休日的加班工资问题。
2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家应刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。

第1题，共1个问题
(简答题)李某的要求是否有法律依据？
我国（）规定将非国有企业、集体企业及其控股企业也纳入了厂务公开制度的建立范畴，并具体规定了厂务公开的主要负责人和相应机构、指导原则及公开事项。
A:《厂务公开制度的实施办法》
B:《关于在国有企业、集体企业及其控股企业》
C:《关于推行厂务公开的通知》
D:《企业职工民主管理规定》
区域性集体合同是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由（）与相应经济组织辖区内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的合同。
A:企业联合会
B:劳动行政部门
C:工商联
D:区域性工会联合会
劳动规章制度的生效要件包括哪些？
将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。
A:岗位参照法
B:岗位排列法
C:岗位分类法
D:因素比较法
《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）？
A:行政法规
B:法律
C:宪法
D:地方性法规
职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的，由本单位职工（），并经本单位（）
A:工会主席担任主；民主推荐；本单位全体职工
B:工会选派；民主推荐；半数以上职工
C:工会选派；民主选举；半数以上职工
D:工会主席担任；民主选举；本单位全体职工
企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循（）原则。
与集体协商密切相关的统计数据包括哪些？
劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。
A:工资集体协商机制是保障
B:劳资双方树立共赢和利益共享的观念
C:劳资双方和谐共处的理念
D:尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制
下列属于集体协商、签订集体合同法定程序的有（）
A:召开职工征求意见会议
B:产生协商代表
C:召开职代会审议集体合同草案
在县级以下区域内，（）等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性或区域性集体合同。
A:餐饮服务业
B:采矿业
C:美容美发业
D:建筑业
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。
A:用工所在地的社会平均工资
B:该劳动者前12个月的平均收入
C:本*单位相同或者相近岗位劳动者的报酬
D:劳动合同中约定的工资
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