将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。
A:岗位参照法
B:岗位排列法
C:岗位分类法
D:因素比较法
出自：劳动关系协调员

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