出自:企业培训师（国家职业资格二级）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
A:人员素质测评
B:培训计划制度
C:制定开发方案
D:培训实施设计
以下观点正确的有（）。
A:培训是消费和成本
B:培训是培训部门的工作
C:培训是工作之前的事
D:培训是终身的事
E:培训是员工职业发展的要求
培训项目流程实施过程中的“16个关键控制点”是什么？
人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。
A:活动性
B:资本性
C:稳定性
D:技术性
“拓展培训是摆弄花架子既费钱又耽搁时间，对员工素质提升没有多大帮助”，请谈谈对上述观点的认识。
体验式培训对企业培训发展的作用。
试列举常用的教学方法类型。
诚信对于个人职业生涯的意义在于（）。
A:诚信是人的社会化的必需
B:诚信是人们谋得职业的必需
C:诚信是人们职业发展的必需
D:诚信是人的潜能发挥的必需
（）属于效能指标。
A:培训师的培训质量标准
B:学员的岗位创新成果效益
C:毕业生对口就业率
D:毕业生对口创业率
E:职业资格鉴定合格率
培训过程不仅是认识过程，也是（）过程、（）过程。
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）
A:科学合理
B:人职匹配
C:岗位匹配
D:优化组合
只要有人类社会，教育就会持续发展。
注意是心理活动对一定对象的指向和集中，注意可分为（）。
A:无意注意；
B:有意注意；
C:偶尔注意；
D:有意后注意。
为什么说企业培训师是企业生产的第一工程师。
在工作团队内部，成员的协调配合情况和技能状况是（）。
A:积极地协同配合和相互补充
B:随记的、有规律的
C:随记的、无规律的
D:个体的、相互补充的
以下有关企业培训的观点中，不正确的是（）。
A:培训是消费
B:需求调研是培训的前提
C:创新能力是培训者必备的素质
D:课程设计是培训的重要环节
培训教材开发始终不能偏离的主线是（）。
A:教材的实用性和系统性；
B:培训目标的实现；
C:内容不断推陈出新；
D:简洁求精，通俗易懂。
下列关于职业道德的说法中，正确的是（）
A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高的要求
B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
动作按钮是课件制作中最常见的交互方式，在PowerPoint2010中可以使用（）等对象制作按钮。
A:文字；
B:自绘图形；
C:图片；
D:文本框。
人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。
A:已获得的知识和技能
B:已有工作经验
C:一般能力倾向性
D:特殊能力倾向性
E:心理素质
培训师通过一定的途径对学员进行学习方法的传授、诱导和诊治的方式称为（）。
（）指的是访问者根据与受访人面对面的交谈，从受访人的表述中发现问题，进而判断出培训需求产生的真正原因。
市场经济条件下，企业内部的培训活动必定要服从于企业（）对员工的需要。
A:扭亏为盈
B:经营管理
C:生产运营
D:生产发展和绩效增长
“教育培训投入只能增加企业成本”的说法是否正确？社会上为什么会存在这种认识？
以下属于现场教学制的是（）。
A:师徒培训
B:仿真教学
C:情景教学
D:模拟教学
从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有（）、及时性开发和前瞻性开发等方法。
A:积累性开发
B:开放性开发
C:暂时性开发
D:阶段性开发
在面试位置排列时，采用圆桌形式和斜一对一式排列方式较有利于双方沟通，并比较符合稳定性原则。
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
A:人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
B:人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
C:人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
D:人力资源开发是人力资源管理的主要内容
仿真模拟适合职业技能培训吗？
教学设计时，对一些基础性的、系统的背景知识只是进行概略地回顾和（）即可。
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