人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
A:人员素质测评
B:培训计划制度
C:制定开发方案
D:培训实施设计
出自：企业培训师（国家职业资格二级）

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10231941】个 (题库试题定时更新)