出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

绩效改进的方法不包括（）。
A:六西格玛管理
B:ISO质量管理体系
C:强制分布法
D:卓越绩效标准
发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（）时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理。
A:3人以上
B:10人以上
C:7人以上
D:5人以上
协商处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束。
A:15
B:30
C:60
D:90
认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型称为（）。
A:有限理性模型
B:经济理性模型
C:极限理性模型
D:社会模型
李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就（　）事项向人民法院申请支付令。
A:支付经济补偿金
B:支付拖欠劳动报酬
C:承租单位宿舍
D:支付工伤医疗费
E:补签书面劳动合同
工伤保险又称为职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由（）对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
A:国家
B:用人单位
C:社会保险经办机构
D:个体经济组织
在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（　）。
A:采用短期的、结果导向的绩效评价
B:组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升
C:建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距
D:将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道
人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。
A:当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构
B:人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中
C:人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关
D:人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后
E:以上都不对
关于领导者的技术技能说法错误的是（）。
A:在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要特点
B:经理更加依靠的是下属的技术技能
C:许多高层领导者对企业的技术细节并不熟悉
D:技术技能关心的是思想
根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。
A:指导式
B:推销式
C:参与式
D:授权式
小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）。
A:向应聘者提供空缺职位的充分信息
B:明确录用或淘汰的标准
C:将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
D:尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
薪酬对员工的作用不包括（　）。
A:个人价值体现
B:支持企业变革
C:心理激励功能
D:基本生活保障
以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）
A:依法通过用人单位内部的民主程序制定
B:用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C:用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D:用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
简要分析计件工资的优缺点。
从外省及原行业转入的人员，调出地的社会保险经办机构需向调入地的社会保险经办机构提供参保职工个人（）各年度的缴费工资基数。
A:1992
B:1995
C:1996
D:1997
E:1998
企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　）。
A:标准福利计划
B:核心福利计划
C:附加福利计划
D:混合匹配福利计划
企业工资制度的影响因素、设计的原则和程序有哪些？
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（　）。
A:特质理论
B:路径——目标理论
C:权变理论
D:领导一成员交换理论
智力因素包括（）。
A:知识
B:技能
C:感知力
D:注意力
E:语言能力
下列哪些属于调查问卷法的优点（）
A:获得第一手资料
B:减少调查者压力，获得真实情况
C:回收率低
D:无反映性
E:被调查者需要一定文化
培训评估报告的撰写要求及步骤有哪些？
在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该（　）。
A:适用新的规定
B:适用旧的规定
C:适用上位法的规定
D:适用特别法的规定
工作没计的方法中.（　）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。
A:工作扩大化
B:工作丰富化
C:工作生活质量
D:自主性工作团队
任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的（　）原则。
A:合法
B:公正
C:及时
D:着重调解
能力薪酬
农村社会养老保险个人账户计息标准的确定主要参考（）两个重要参数。
A:银行利率
B:企业债券平均收益
C:国债利率
D:基金平均收益
E:标准稽核
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（　）。
A:小于1
B:等于1
C:大于1
D:等于或大于1
日本劳资关系的三大支柱不包括（　）。
A:终身雇佣制
B:工厂委员会制
C:企业工会
D:年功序列工资制
质量监督小组是一种常见的（）模式。
A:绩效薪金
B:行为矫正
C:参与管理
D:目标管理
下列属于智力因素的有（　）。
A:注意力
B:记忆力
C:感知力
D:情绪
E:气质
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