以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）
A:依法通过用人单位内部的民主程序制定
B:用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C:用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D:用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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