在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（　）。
A:采用短期的、结果导向的绩效评价
B:组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升
C:建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距
D:将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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