出自:高级人力资源管理师(一级)

非物质资本在人力资源中的表现是（　）。
A:能力
B:数量
C:质量
D:标准
E:体能
离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（　）
A:分析整理出员工离职的真正原因
B:将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总
C:依据分析整理的资料，提出改善建议以防范类似情况再度发生
D:将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除
E:将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词
国家或地方政府以及部门颁布法律法规常用的文件是（　）
A:指示
B:决定
C:命令
D:通报
以下说法正确的是（）
A:自由畅想突出求异创新
B:人们思维轻松，回忆气氛活跃，这是激发创造力的保证
C:以量求质强调互动
D:集成原则确保可以提出更有创意的方案
在建立胜任特征模型的过程中，（）。
A:首先要进行的是高层访谈
B:需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
C:要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D:应保留优秀组合普通组的共性，去除两组的差异性
E:除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级和含义的界定
根据工作压力应对的CALM法则，管理资源，掌控生活的方法包括（）
A:提高个人能力，学习沟通方法，把握积极乐观的心态激励及我进步
B:减少与同事的交往，以减少矛盾产生
C:进行职业发展、工作计划和工作任务的工作设计
D:平衡工作与生活，努力获得需要的资源
符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，即使过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:歧义性
B:严密性
C:稳定性
D:怀疑性
下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型（）
A:职能制
B:网络型结构
C:直线职能制
D:直线制
参加人类基因组计划的国家不包括（）
A:中国
B:意大利
C:法国
D:英国
（）的基本的原则有延迟评判原则、自由畅想原则、综合改善原则、限时限人原则。
A:六六讨论法
B:形态分析法
C:六顶思考帽法
D:头脑风暴法
企业集团具有其他组织形式中无法比拟的优势包括（）。
A:无形资产资源共享优势
B:战略上的优势
C:技术创新的优势
D:“垄断”优势
E:集团的“舰队”优势
包起帆是从一名教授转变成的高级工程师。
在以刺激为基础的模式中，（）属于工作本身因素的压力源。
A:角色模糊
B:时间压力
C:工作太复杂
D:决策中缺乏参与
E:领导对工作限制太多
对工资方案能力性的评价包括（）等。
A:是否采用工作工资或能力工资
B:是否进行职务分析与职务评价
C:是否通过能力或技能测评决定薪酬等级
D:是否通过资格考试决定薪酬等级
E:是否通过考核制度决定薪酬等级
建设资源节约型和环境友好型社会，需要对（）进行控制和掌握
A:信息
B:资源
C:经济
D:科技
突发事件可能带来的损失主要有（）。
A:自然性突发事件对人员和财产的伤害。
B:社会性突发事件对人员和财产的伤害。
C:突发事件可能减缓经济发展速度。
D:突发事件可能引起政治动荡，引起心理恐慌、改变社会文化
企业集团人力资本战略的实施阶段有哪些？
心理测试的特点包括（）。
A:能力倾向
B:职业能力
C:代表性
D:间接性
E:相对性
沙产业、草产业理论是（）于20世纪80年代首先提出来的
A:李四光
B:钱学森
C:杨振宁
D:钱三强
福利有多种多样的形式，一般可以划分为（）。
A:保险福利
B:非工作日福利
C:服务福利
D:额外津贴
E:期权
按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
A:基础
B:鉴别
C:运用情境
D:主体
简述人力资源流动的种类。
按照流动的意愿，可将流动分为（　）。
A:企业之间流动
B:企业内部流动
C:自愿流动
D:非自愿流动
E:被迫流动
压力因素中的环境因素不包括（　）。
A:员工的压力水平的不确定性
B:经济的不确定性
C:政治的不确定性
D:技术的不确定性
对工资方案进行评价的内容，主要有（）。
A:对工资方案管理状况的评价
B:对工资方案明确性的评价
C:对工资方案能力性的评价
D:对工资方案激励性的评价
E:对工资方案安全性的评价
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。
麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（）
A:人力资资源战略是人力资源规划的前提
B:人力资源规划是人力资资源战略的前提
C:人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
D:二者不存在特定关系
心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（）。
A:纸笔测试
B:投射测试
C:笔迹测试
D:职业兴趣测试
从石川图还可以用来分析出现质量问题的原因，可从（）及环境等方面查找。
A:管理
B:人
C:方法
D:物资
E:机械
下列关于绩效考评表述正确的是（　）
A:由企业领导具体负责建立完善考核评审系统
B:由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调
C:在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见
D:如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论
E:环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标
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