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离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（　）
A:分析整理出员工离职的真正原因
B:将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总
C:依据分析整理的资料，提出改善建议以防范类似情况再度发生
D:将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除
E:将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词

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出自：高级人力资源管理师(一级)

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