出自:人力资源管理继续教育

从心理学角度看，（）是指人的动机系统被激发后，处于一种活跃的状态，对行为有着强大的内驱力，促使人们为期望和目标而努力。
A:调动
B:激发
C:激励
D:鼓励
奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（）
A:无法为考评者提供客观依据
B:不能做定量分析
C:不能贯穿考评期的始终
D:不能了解下属如何消除不良绩效
绩效信息可以从（）等处收集。
A:直接上司
B:同事
C:被考核者本人
D:客户
E:下级员工
（）包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需要。
A:生存需要
B:安全需要
C:社交需要
D:尊重需要
以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平？（）
A:考评标准缺乏客观性
B:考评者不能坚持原则
C:被考评者不能积极配合
D:相关资料数据不准确
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。
绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。
绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
A:事务性机构
B:简单服务性机构
C:非生产非效益部门
D:生产与效益部门
按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类，常见种类有（）
A:聘用合同
B:录用合同
C:借调合同
D:雇佣合同
E:停薪留职合同。
基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。
具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）
A:抑郁质
B:粘液质
C:多血质
D:胆汁质
大多数人都会认为对自己有足够的了解，但许多错误的职业生涯抉择就是因为对自己认识不清做出的。
在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。
A:人与人的关系
B:人与工作的关系
C:人与环境的关系
D:人与组织的关系
E:人与家庭的关系
（）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。
A:双因素理论
B:保健理论
C:激励理论
D:XY理论
现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程。
A:整合
B:保持
C:激励
D:控制
E:调整和开发
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
人们在选择职业时，不需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足个人的意愿。
从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。
员工甄选流程包括（）
A:简历筛选
B:初步面试
C:笔试测评
D:复试面试
E:背景调查体检
设置培训课程的最后一个环节是（）
A:确定目标
B:课程定位
C:选择模式
D:进行评价
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。
A:工作职责
B:工作环境
C:工作权限
D:工作中晋升
现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（）等。
A:求才
B:用才
C:育才
D:激才
E:留才
学术不正之风产生和发展不是偶然和孤立的现象，既有个人原因，也有社会原因。只要它产生的土壤、条件存在，它就难以清除，甚至会反复表现出来。是指科研不正之风的特征中的（）。
A:以追逐名利为目的
B:独立性与裙带性并存
C:具有极大的潜伏性、隐蔽性
D:具有顽固性和反复性
在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。
A:工作分析的目的
B:确定工作分析的执行者
C:编写工作说明书和职位规范书
D:工作分析信息的搜集
科研工作者若要敢于在科研领域顶天立地，需要（）种心理素质。
A:四
B:十
C:十四
D:十二
正确处理劳动双方关系应遵循以下原则（）
A:设置麻烦障碍，打压员工
B:兼顾各方利益的原则
C:协商为主解决问题的原则
D:以法律为准绳的原则
E:劳动争议以预防为主的原则
要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（）相当重要。
A:人力资源部门
B:企业董事会
C:企业高层领导
D:企业管理部门
工作性质完全相同的岗位系列称作（）
A:岗级
B:岗等
C:岗类
D:岗系
招聘会适用于招聘（）
A:高级人才
B:中下级员工
C:大学毕业生
D:归国人才
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