出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。
员工测评方案制定的过程有哪些？
劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。
A:谁主张，谁举证
B:谁方便，谁举证
C:劳动者举证
D:用人单位举证
下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。
A:主动性
B:灵活性
C:成就欲
D:公关能力
E:关注秩序和质量
下列关于上大学收益的表述，错误的是（）。
A:上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面
B:完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多
C:非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高
D:心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别
目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担，用人单位缴费率为（），劳动者缴费率为（）。
A:4%，2%
B:8%，2%
C:6%，2%
D:2%，1%
下列关于股票期权计划的说法，错误的是（）。
A:股票期权是企业经营者的一种义务
B:股票期权只适用于工市公司
C:股票期权可以把经营者的利益与股东的利益及企业发展结合起来
D:股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
用人单位解除或终止劳动合同后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A:7
B:10
C:15
D:30
战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。
A:晋升规划
B:补充规划
C:培训开发规划
D:配备规划
组织结构体系中的纵向结构指的是（）。
A:职能结构
B:部门结构
C:层次结构
D:职权结构
劳动力边际收益曲线的高度取决于（）。
A:资本数量
B:产品的价格
C:工人的技能
D:工人的动机
E:厂商的动机
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（　）。
A:趋中倾向
B:刻板印象
C:晕轮效应
D:近因效应
劳动力供给弹性是指（）。
A:劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度
B:它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平
C:工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长
D:工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（　）。
A:设计活动——选择活动一一智力活动
B:选择阶段——确认阶段——发展阶段
C:智力活动——设计活动——选择活动
D:确认阶段——发展阶段——选择阶段
下列不属于劳动争议的是（）。
A:国家机关与公务员之间产生的争议
B:社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C:事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D:我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（　）。
A:体验不合格在应聘面试的前面
B:各种测试在应聘面试的前面
C:体验不合格在各种测试的前面
D:核查所填资料在接待应聘者的前面
简述员工福利对员工的作用。
目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。
A:行政仲裁
B:待遇复查
C:行政复议
D:行政诉讼
E:行政制裁
以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（　）。
A:集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
B:集体谈判是促进产业和谐的重要手段
C:集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
D:集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义
（）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
（）策略的最大优点就是其灵活性和针对性
A:跟随型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。
A:组织可以忽略员工的低层次需要 
B:组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 
C:组织应当为员工提供较低的福利待遇 
D:组织必须考虑所有员工的自我实现需要 
美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（）色彩上。
A:自由化
B:分散化
C:企业化
D:区域化
E:行业化
下列属于组织外部人力供给来源的有（）。
A:失业人员
B:各类学校毕业生
C:转业退伍军人
D:员工的调动与晋升
E:其他组织流出人员
职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由（　）承担举证责任。
A:职工或者其直系亲属
B:用人单位
C:劳动行政部门
D:工会组织
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（　）。
A:只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润
B:培训与开发是一种开支或一项员工福利
C:培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D:管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
劳动者利益的代表是（　）。
A:用人单位组织
B:工会组织
C:工会组织、职代会
D:政府人力资源和社会保障部门
关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为（　）。
A:工作扩大化
B:工作轮换
C:工作丰富化
D:工作生活质量
组织结构体系中的横向结构指的是（　）。
A:职能结构
B:层次结构
C:部门结构
D:职权结构
员工参与制度的作用不包括（）。
A:激发员工个人潜能，提高工作效率
B:将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所
C:保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系
D:确立工会地位，保护劳动者合法利益
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