出自:劳动关系协调员

张某于2008年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年7月3日至2011年7月2日。2011年6月4日，酒店书面通知张某续签三年期劳动合同，张某于次日回复同意续订劳动合同但要求签订无固定期限劳动合同。2011年7月2日，双方劳动合同期满，酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求并终止劳动关系。张某不服，认为双方正处在协商续订劳动合同的期间，酒店终止其劳动合同违法，要求酒店恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。酒店终止张某的劳动关系是否符合法律规定？为什么？
职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中（）应超过半数。
A:工人、技术人员、管理人员
B:技术人员、工人
C:管理人员、技术人员
D:企业的领导干部
从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。
A:加强法律法规的宣传、教育工作
B:依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理
C:加强劳动合同管理，注重契约化运行
D:加强企业民主管理
E:改善劳动条件和工作环境
以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）
A:岗位参照法
B:岗位分类法
C:因素计点法
D:因素比较法
工会可在原行业工资集体合同期满前（）个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。
A:1
B:2
C:3
D:4
劳动力与其他商品相比，其特殊性主要表现为（）
A:劳动力的价值不易衡量
B:劳动力与劳动者不可分割
C:劳动报酬需要延迟支付
D:劳动力不具有稀缺性
招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）
A:避免歧视性内容
B:履行告知义务
C:符合企业发展需要
下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的叙述，正确的是（）。
A:以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约
B:做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定行业性工资集体协商议题
C:进行行业性工资集体协商，在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同（草案）
D:行业工资集体合同（草案）无需提交行业职工代表大会讨论通过
下列属于劳动争议处理方式的是（）。
A:协商
B:调解
C:仲裁
D:诉讼
根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）万元
A:五十
B:一百
C:一百五十
D:二百
下列有关区域性和行业性集体合同的表述，不正确的选项有（）。
A:区域性集体合同是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由地方工会或者行业性工会联合会，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同
B:行业性集体合同主要是指在一定行业内，由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同
C:行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前5个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约
D:目前，区域性集体合同签订的程序没有明确的国家法律条文作为参考
列举几种常见的劳动规章制度评估方法，并简要进行介绍。
某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。

第1题，共3个问题
(简答题)如果小张一直不肯签订劳动合同，2009年2月15日公司将其辞退，需承担什么责任？

第2题，共3个问题
(简答题)如果小张一直不肯签订劳动合同，2009年7月15日公司将其辞退，需承担什么责任？

第3题，共3个问题
(简答题)如果直到2010年9月15日，公司才与小张签订劳动合同，公司需承担什么责任？
绩效考核的过程包括（）。
A:制定绩效计划
B:绩效实施与管理
C:绩效考核评估
D:绩效反馈与面谈
可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济，保障劳动者的合法权益。
A:事前
B:事中
C:任何
D:事后
工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进劳动力合理流动的必然要求。（）
《劳动争议调解仲裁法》规定，企业层面的调解由企业内设的劳动争议调解委员会负责，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举生产生，企业代表由企业负责人指定。
下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。
A:劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系
B:劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系
C:发生劳动争议应尽快裁决
D:劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
劳动者权利是指劳动者依据（）所享有的权利。
A:劳动条件基准
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动规章制度
E:法律法规
制定规章制度要遵循以下程序：讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示。这属于符合（）原则。
A:合法
B:合情
C:合理
D:合规
下列可以作为监督职代会决议实施的方法有（）。
A:设立意见箱
B:开展“职工代表接待日”活动
C:建立职工代表巡视制度
D:设立专门工作小组进行监督
劳动关系冲突是指（）
A:劳动关系中利益冲突的产物
B:劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
C:劳动关系双方主体的磨擦和矛盾
D:劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为
对于因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当如何处理？
劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。
A:先行调解
B:先行裁决
C:当庭裁决
D:促成和解
经济性裁员方案的实施应包括哪些流程？
集体谈判适用于家务佣人的国家是（）。
A:美国
B:德国
C:法国
D:日本
瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（）。
A:谈判双方的组织化、集体化程度较高
B:谈判的结构高度集中
C:谈判的内容以工资问题为主
D:集体协议的约束力较强
E:政府对谈判采取不干预政策
关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（）。
A:人事安排
B:工作任务落实方案
C:商业秘密保守方案
D:离职风险方案
简述离职面谈的技巧。
简述劳动合同变更风险的控制方法。
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