出自:高级人力资源管理师(一级)

2000年，中国加入WTO的中美贸易协议在美国国会的审议中，与工会关系密切的国会代表对此持反对意见，这就是工会（）的努力
A:坚持点的上限把握
B:效用最大化
C:弱化约束条件
D:强调谈判坚持点
职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括（　）。
A:做好招聘、挑选和配置工作
B:组织上岗培训
C:考察评定新员工
D:调查每个员工的具体情况和需求
弹性工作制的特点是（）。
A:有利于降低缺勤率
B:可提高生产率
C:可减少加班费用开支
D:减轻工人对管理人员的敌意
E:增加员工的工作满意度
投射技术只能有限地用于（　）的选拔。
A:高级工人
B:高级技工
C:高级人才
D:高级管理人员
个体在多大程度上认为生活是有意义的，来自外界的应激和挑战是值得自己付出时间和精力的，这是心理一致感中的（）成分。
A:可理解性
B:易控制性
C:有意义性
D:都不是
在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权
B:现金行权并出售
C:无现金行权
D:无现金行权并出售
在1999年推动的《全球公约》的基本内容涵盖十项基本原则，包括（）。
A:企业应该自觉维股东利益
B:废除童工劳动
C:增加对环保所承担的责任
D:企业应该维护结社自由和集体谈判的权利
E:体面工作和劳动
在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组织效率越（）。
低碳经济以（）为基础。
A:低效率
B:低能耗
C:低污染
D:低排放
SA8000规定，在任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:10小时
B:12小时
C:18小时
D:20小时
下列S曲线相关的论述，正确的是（）。
A:技术创新经济学常用一条S曲线描述新技术的生命周期；
B:当一项新技术处于常规发展阶段时，后发国家选择S曲线高、技术潜力大或S曲线中部端的技术；
C:技术进步的速度很慢，然后逐渐加快，到达S曲线中间阶段时，技术进步的步伐就传达到最大值；
D:技术开始受到技术极限的约束，性能改进的的速率下降，出现收益递减；
E:技术改造或技术引进时，选择了S曲线低、处于S曲线后端或技术潜力小的技术是错误的技术选择方法。
精神分析学派的弗洛姆提出的“生产性的爱”包括如下哪些内容？（）
A:关心：指关怀他人
B:责任：对别人负责任
C:尊重：尊重他的现状和特点
D:了解：能认识对方的人格和唯一性，能客观地理解对方的实际情况
评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。
A:规范、合理
B:公正、公平
C:动议合理
D:政策统一
所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（）和方便员工生活的间接薪酬。
A:创造良好工作环境
B:创造良好工作场地
C:创造良好的光照度
D:创造无噪声的环境
突发事件（）的识别，是指根据一国或一个地区有关突发事件的过去和现在的数据、情报和资料，运用逻辑推理和科学预测的方法、技术，对某些突发事件的出现的约束性条件、未来发展趋势和演变规律等做出的估计与推断，进而指导人们有计划、有步骤地进行突发事件预防的一系列活动。
A:评估
B:风险
C:预警
D:决策
（）是中国首枚具有自主知识产权、百万门级超大规模的数字多媒体芯片。
A:星尘一号
B:星云一号
C:星光一号
D:星火一号
企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。
A:职业能力
B:岗位竞争力
C:竞争优势
D:工作需要
生态系统是按照（）组织起来的基于生态系统承载力、具有高效的经济过程及和谐的生态功能的网络型进化型产业。
A:生态经济原理
B:知识经济规律
C:生态经济原理和知识经济规律
D:以上皆不是
如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是（　）
A:职业学校
B:失业人员
C:退休人员
D:学院和大学
以成果为中心来设计部门结构，（　）
A:适合小型企业使用
B:容易造成管理人员膨胀现象
C:管理费用较少
D:是典型集权式结构
企业集团的核心企业控制子公司的形式有（）。
A:资本参与
B:人事结合
C:提供贷款
D:技术指导
E:协议约定
人力资本投资是多方面的，主要包括（）。
A:实际支出
B:无形支出
C:精神支出
D:机会成本
E:心理损失
欧美企业人事管理实践活动的特点是（　）。
A:人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B:管理工作的范围不断扩大和深入
C:心理测量与面谈科学方法的运用
D:企业雇主的认知发生了重大变化
E:出现专职的人事管理主管和人事管理部门
简述员工职业生涯中期的组织管理
目前电脑可以替代部分（）的工作。
A:收敛
B:发散
C:左脑
D:右脑
泰勒等管理学家所提倡的（　），不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础
A:科学管理原理
B:科学管理模式
C:科学管理原则
D:科学管理方法
有创造力的人就是那些能够将（）与旧有的认知基模作结合并发现其中关系的人。
A:能力
B:知识
C:新信息
D:旧信息
成熟曲线的作用包括（）。
A:确定企业的工资总额
B:确定员工的绩效表现
C:决定员工的工资等级
D:调整员工的工资结构
E:明确企业工资水平的市场定位
绩效棱柱包含相互关联的几个方面，即（　）。
A:利益相关者的满意
B:利益相关者的贡献
C:战略
D:流程
E:能力
与一般常规决策相比，突发事件的应急决策属于非程序化决策，它具有与一般决策不同的特点和要求，这就对公务员的决策提出了更高的要求，包括（）
A:良好的心理素质
B:敏锐的洞察力
C:果敢决断的胆识
D:周到细致的执行能力
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